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某大公司内容考核岗位给我底薪3K,怎么才能再提高500?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
某大公司内容考核岗位给我底薪3K,怎么才能再提高500?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我具有多年上市公司HR管理经验,我来回答一下这个问题。
你的提问涉及薪酬和考核两个模块,我分别谈下我的观点。
首先,大公司会有自己完善的薪酬体系,各岗位薪酬一般会采用宽带式设计,即每个岗位会有一个最低工资起点,会有一个最高工资限位点。最低和最高薪酬之间有一个宽带,对于该岗位人员的定薪和考核调薪,考核人员会依据考核结果并在此宽带区间给予合理的薪酬意见。
其次,大公司会有自己完善的考核体系。基于你的提问,可以推测你是新入职人员的岗位考核,考核内容是基于胜任力模型设计的,通过考核项目和所占权重可以知道,是什么能力和专业内容拉低了你的分值,这些是需要你提升的方面,也就是你的短板。
最后,入职定薪主要是面试因素的影响较大,转正定薪主要是试用期考核因素影响较大,如果还想要调薪,特别是调高底薪的话,要看你的业绩情况。一般大公司会参考你上年度的业绩情况来定第二年的员工底薪。
以上为我的回答,希望多多交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于某大型公司内容考核岗位底薪3000,想提高另外500这个问题很容易。我认为做到如下几点。其一,本职工作技能要扎实。其二,增加额外的技能,让领导对您的工作能力肯定,如果对您有帮助赞一下谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以看看学历和职称及其他职业资格算不算,如果算,考个在职研究生,评个职称。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据您的问题,我作了以下视频回答,希望能帮到您。
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