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养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

然而，中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。

养老行业普遍所面临的问题就是：太缺人！专业的，不专业的，都缺！

缺人是一个方面，另一个方面是有的有人的情况下，面临到这样的尴尬的局面：“供非所需、需不能供、供需错配”。

目前全国养老服务机构建设与人口老龄化相比远远滞后。国家应对人口老龄化战略的具体措施和基本主张可以概括为。 6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老）。

老照护的层面的服务，还有中层，上层的养老服务和人才匹配呢？这又要如何破解和满足？

养老产业需要什么样的人才?养老行业的人群庞大，可以有多种不同的分类方法。

老产业核心人才的需求，主要有三个层面：外部资源者、职业管理者、一线照护者。

按照服务模式划分：可以有社区养老、居家养老、机构养老不同人才。

按照职业岗位来看：1.运营管理、2.医疗护理、3.老年服务、4.专业社工、5.市场营销

养老人才何其多，如何辨别人才，如何鉴定人才，又要如何培养人才？你的机构有建立人才评价体系吗？对于用人成本，你有办法固化吗，因为这个成本会越来越高？你有办法保障人员质量并留人吗？你有办法进行内部人力资源整合调配，实现高效利用？你懂得借助外力，补充现有人员的不足吗？这些都是每个机构都要去思考和面对的问题。

作为身处行业中的养老人才，如何完善自己，提升自己，在养老行业中破局，引领养老行业发展，也是常常要思考的问题！就单说一个养老职业经理人，运营和管理养老机构，他的综合能力是多方面的，他要拥有从产业经济学的角度、营销学、管理学、老年医学、老年护理学、老年心理学、老年康复医学、老年商业等多方面的认知和技能以及对行业三到五年发展的洞察力，都是非常重要的。职业经理人不仅要有知识，还要有实战能力，他必须知道每一个板块的价值点和如何达成，包括商业模式、战术实施、、运营实施方案、服务体系构建、管理体系构建、团队建设、风险控制与资本运作等多个模块。养老不易，成为专才更不易，而推动行业的发展，却需要更多高精尖的从业者！

不懂如何培训人才？缺养老人才？不知道如何成为养老行业的专才？

近年来，随着我国老年人口的快速增长，使得被称为“银发经济”的老年产业迎来发展机遇。截至2018年末，我国60岁及以上人口达2.49亿人，占总人口的17.9%。中国60岁以上的老人达到了2.4亿人，约占总人口17.3%。预计至2025年这一数据会突破3亿人，到2050年会达到4.8亿人。据数据显示，中国养老产业市场规模逐年增长，2018年中国养老产业市场规模达6.57万亿元，预计2022年可达10.29万亿元，到2030年养老产业市场总规模将达到22.3万亿元。

其实中国的养老市场发展仍属于初级阶段，影响未来养老行业发展不是投资、硬件、软件够不够、是否能更上快速发展的步伐，而是整个行业所面临的人力资源的短缺，这也是养老产业发展最大的瓶颈。

养老行业普遍所面临的问题就是：缺人！专业的，不专业的，都缺！

缺人是一个方面，另一个方面是有的有钱的情况下，面临到这样的尴尬的局面：“供非所需、需不能供、供需错配”。

目前全国养老服务机构建设与人口老龄化相比远远滞后。国家应对人口老龄化战略的具体措施和基本主张可以概括。6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老）这是养老照护的层面的服务，还有中层，上层的养老服务和人才匹配呢？这又要如何破解和满足？

养老产业需要什么样的人才?养老行业的人群庞大，可以有多种不同的分类方法。

老产业核心人才的需求，主要有三个层面：外部资源者、职业管理者、一线照护者。

按照服务模式划分：可以有社区养老、居家养老、机构养老不同人才。

按照职业岗位来看：1.运营管理、2.医疗护理、3.老年服务、4.专业社工、5.市场

养老人才何其多，如何辨别人才，如何鉴定人才，又要如何培养人才？你的机构有建立人才评价体系吗？对于用人成本，你有办法固化吗，因为这个成本会越来越高？你有办法保障人员质量并留人吗？你有办法进行内部人力资源整合调配，实现高效利用？你懂得借助外力，补充现有人员的不足吗？这些都是每个机构都要去思考和面对的问题。

作为身处行业中的养老人才，如何完善自己，提升自己，在养老行业中破局，引领养老行业发展，也是常常要思考的问题！就单说一个养老职业经理人，运营和管理养老机构，他的综合能力是多方面的，他要拥有从产业经济学的角度、营销学、管理学、老年医学、老年护理学、老年心理学、老年康复医学、老年商业等多方面的认知和技能以及对行业三到五年发展的洞察力，都是非常重要的。职业经理人不仅要有知识，还要有实战能力，他必须知道每一个板块的价值点和如何达成，包括商业模式、战术实施、、运营实施方案、服务体系构建、管理体系构建、团队建设、风险控制与资本运作等多个模块。养老不易，成为专才更不易，而推动行业的发展，却需要更多高精尖的从业者！

不懂如何培训人才？缺养老人才？不知道如何成为养老行业的专才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你邀请我

能否把刚退休的人组织起来，工作就在家附近的社区里，可以工作半天，毕竟是年令大了，大紧张了不行。

可进老年人家里，扫卫生，收拾房子，买东西，帮老人去拿药，配伴聊聊天等等。已退休的人有些人是为挣钱，有些人只为打发日子实現自我价值，只要有可靠的组织，用电话予先联系好什么时间到哪家就可以了。如果很对眼，可能成长期的呢。

说日本老人工作到老，说法国有个老人九十岁了还做空姐，我们退休了除了给儿女看孩子就去公园溜达，到马路上转圈，也觉得无聊。如能帮助别人，自己也觉心慰。

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