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部分企业复工存在矫枉过正现象，作为员工对此应该怎样应对？

疫情,防控,员工部分企业复工存在矫枉过正现象，作为员工对此应该怎样应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

部分企业复工存在矫枉过正现象，作为员工对此应该怎样应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业复工，是否矫往过正，主要还是要看企业是否超越了政府的要求和规定。因为企业复工必须提出申请，经政府审批同意并接到通知后才可以复工复产的。同时要严格遵守政府对复工复产条件的要求和规定。毕竟疫情还沒有结束，防疫关乎我们每一个人，因此，我们做为员工必须了解并做好相应的防疫防范措施，时时掌握并了解自己的健康状况，对自己对他人负责。疫情要防控，生活还要继续，社会运转不能停下，防疫与复工生产需要同时进行，我们会看到，社会的平稳运行，与治愈出院的人数增加一样，都会逐步重振信心。






回答于 2019-09-11 08:43:50

#战疫必胜##武汉加油#部分企业复工存在矫枉过正的现象，作为员工应该怎么应对，我建议大家理性看待。首先，疫情无小事，一人感染，众人受害，在疫情尚未得到完全控制的情况下，防疫工作一刻都不能松懈。其次，企业的防疫工作做得严格一点，甚至苛刻一点，都是为了给公司员工创造一个安全健康的环境，希望员工都能理性配合。再次，如果你对企业的防疫工作有更好的建议或者跟合理的方法，可以提出来，大家群策群力，共同营造安全健康的工作环境。战疫必胜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工能做什么?在企业一切都是老板说了算，除非国家宣布政策法规来约束。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名员工首先要遵守国家疫情防控的一切法律法规，服从防控人员的检查合指挥，要遵重别人的生命安全，做好自我保护，出门戴好口罩，以自己的国家和工厂及企业的利益为重，为打好疫情防控做出自己的贡献，做一个合格的公民。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先还是要冷静对待，不防先接受有关疫情防控程序，再择适当时间和场所跟相关负责人交涉，提出合理化建议。如果一开始坚持己见，示必引发矛盾冲突，结果只会两不利。因为即使防控措施过度，其结果只会增加疫情防控的保险系数，对员工总体则是利大于害，少数员工遭遇一些委屈也是值得的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情迎来真正的拐点之前，防控疫情仍然是首要任务。防控疫情是一切工作的前提。待疫情局面稳定，国家自然会为广大中小企业出台更多优惠政策，包括税收、信贷、低息免息等，政策会逐步出台和落地，但在防控疫情的攻坚阶段，仍然需要企业自身抗住压力.

回答于 2019-09-11 08:43:50

理解老板！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能怎么样？？？被开除。上班可能被传染。韭菜？能把刀怎么样呢？你这问题就是挑事，挑拨社会矛盾。