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如何才能知道自己适合做怎样的工作?
自己的,工作,你的如何才能知道自己适合做怎样的工作?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
用科学的办法解决
1、先做个MBTI性格类型测试,网上有免费版,你搜索下。
2、然后做个职业锚测试,网上也有。
3、最后再做个职业能力测评,网上也有。
祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、通过自己的努力能够胜任这份工作
2、感觉做这份工作能够实现自己的价值
3、同事关系愉悦,上下级关系和谐
4、薪酬符合自己的期望
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己的性格吧,如果你的性格偏内向,不善交际,那对于那些销售跑业务的工作就会觉得很吃力,就会很难受,比较适合搞技术之类的工作,但有时又要去适应这个社会啊,没有什么工作都能如自己想要的,譬如,我现在做一个幼师,做了之后才发现并没有想象中简单,才艺手工都要具备,还要教学,又要了解如何带好孩子,也要去面对家长,沟通也是一门学问。没有什么是绝对的,只要自己跨出自己心里的那道坎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【我是雨晨Sherry】很高兴能为您解答。
其实,自己适合什么工作,如果不实际操作,去试一试,真的没办法确定自己是否合适,所以我们需要自己先做一下初步检测,主要步骤有:(1)列清单。(2)排除法。(3)优质筛选。(4)排序开干。
这些步骤,大家一看就明白,可是具体怎么做呢,接下来我给你们简单解释一下。
(1)列清单。
我们先不考虑什么工作适合,换个角度,先看什么工作我们想去做,愿意去做的。这时候你的大脑会蹦出来很多职业(这就是弗洛伊德所说的前意识),然后把这些职业都写在清单上。坚决不会做的,想到了也不用写上了。
我当时选专业,家人各种坚持让我走师范,都说以后是铁饭碗,寒暑假,各种好。大学毕业,我对自己说的就是,这辈子坚决不能走上教师这条路,所以教师,永远在我的职业选择之外。
这些职业,我们先不考虑它的可执行性,包括你想当演员、歌星、作家等等,只要你想做的,都写下来。大脑里的写完之后,打开一个招聘网页,再对照招聘网页上的分类,再进行选择。先看大分类,肯定不会做的直接跳过,然后在中意的大分类里,对照小分类,再做筛选,写入清单,最后,这样一份清单就完成了。
(2)排除法。
我们这里说的排除,不是直接看一眼就划掉,我们需要思考,结合自身实际去融合,看自己能不能做,如果现在不能做的,之后也不太会做的,划掉,如果现在不能做,但是慢慢可以往这份工作上靠的,就先留下。
我记得大学快毕业时,我找了一份翻译的实习工作,但是小公司,翻译活不忙,公司一些杂事倒有点多。我就兼起了行政工作。我发现我做行政比做翻译开心多了,结合公司现状,我写了一堆整改方案,规章制度,管理条例等。后来毕业找工作,我就开始列清单,我记得我把行政第一个写上,当时我的专业和HR一点关系没有,如果直接应聘这份工作,不一定有优势,也顾虑换到大公司,经验不足,没办法胜任。我想着不管去哪家公司,肯定会有HR,到时我多留个心,多学一些,后期就有底气应聘了,清单里的行政,我就一直留着。(虽然计划赶不上变化,当时并没有预料到以后还是无缘)
(3)优质筛选
完成第二步之后,清单上剩下的就是我们意愿较强的工作类目了。这时候我们需要静下心,好好地思考一下,并且给自己打分。分值怎么打?分三项:(1)自己的竞争力。就是对于这份工作,自己比别人优势的地方大概占多少。(2)自己的意愿。只有明白你爱它有几分,才能确定你爱的持久性。(3)自己的决心。如果这份工作现在通知你立刻去上班,你去的概率多大。
拿翻译这份工作来比喻,我的竞争力可能有50分,我的意愿可能是25分,我的决心就10分。就算我去应聘的,入职了,估计过不了多久,准会当逃兵。
所以,自己去思考一下,然后给自己打一个分数出来。
(4)排序开干。
到这一步,心里基本有点数了。把刚刚打好分数的清单表,按决心的分值,由高往低排序。大家可能会有疑问?为什么不是按照竞争力的高低来排序。这里,我们就要接触到一个词:跨界竞争。
跨界竞争,用简单的语言解释,就是多种能力结合在一起所爆发出的力量。
举个通俗易懂的例子:一个会唱歌的明星,他唱的特别特别好,那他的粉丝可能就是喜欢他歌的人群;另一个会唱歌的明星,他不仅会唱歌,还会跳舞,而且还长得帅,那他的粉丝群有哪些?喜欢他唱歌的人群,喜欢他跳舞的人群,喜欢他颜值的人群,这样,是不是明显感觉到要比第一个人的竞争力就要强一些。
换一种说法就是你不用把某一项做的特别精,你只需要多几项还不错就可以。
在你排序的岗位里,你要想想除了竞争力,你还有其他可延展辅助的,是不需要从零开始学习的能力,能够同时融进这个岗位,便是你最终可以选择的。
一切都准备好了,剩下的就是要准备找工作了,怎么找,我们要注意以下几点:
(1)一份优质的简历。
一份简历的好坏,就如人的颜值高低,这是HR对你的第一印象。
我之前有做过HR的经历,大多数应聘者都是一份万能的模板简历,应聘任何一家,就直接投递了。当我们打印出来,几秒钟,全部看完。这样的简历,是没有任何意义和价值的。
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