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为什么有些老板会认为中国的工人非常多，你不干，有很多人干？

老板,员工,工作为什么有些老板会认为中国的工人非常多，你不干，有很多人干？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些老板会认为中国的工人非常多，你不干，有很多人干？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有这种认识的老板根本原因是想省钱 ，这样的老板很难发展大。

我曾经在重庆江北区应聘过一个公司。是卖芝麻油的，跑终端市场。当时基本工资不高有提成。我刚找了一个工作，还是很想把它干好。当时也有其他业务员，感觉没有一个积极的。中间听人说很少有干两个月的，一般就只干一个月就走了。老板就认为员工第一个月最积极，过了一个月就不积极了，就没有打算用两个月。我也是干一个月就走了。谁走开工资时都是想办法扣钱。

当时和老板一路跑业务，中午吃二两小面，都是AA制。当时二两小面才1元5。反正只有那么扣了。


据我了解，这个公司二十几年了，都没有发展起来，老板太短视了。有这种思维的老板永远也发展不起来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国的工人确实很多，那是因为我们是一个超级人口大口，你不做有很多人去做，说这种话多半是民营中小型企业，这种观念和思想应该是很多年前的事情了，现在中国民营企业有几个企业敢说员工好招，招工难，用工更难，中国不缺工人，但中国企业缺少有经验，技术成熟工人，企业主应该更多去关心员工成长，多去培养熟练工人，这样更有利于企业产品质量，效率和管理提升，作为企业主应该有以下几点识：

1、老员工价值：老员工在工作过中熟悉企业工作模式、流程方法、设备操作、企业管理制度。在工作上老员工了解产品质量，在质量把控上有一定经验，在操作上更佳熟练有利于效率提升。在管理上他们熟悉企业各项制度，有利于企业基层管理人员管理。老员工有时还是新员工师傅，用好老员工对企业管理，效率，质量都会有帮助，企业应该对老员工进行引导，让老员工发挥出更多工作经验。

2、新时代企业家思维：企业主应该视员工为财富和资产，当企业家改变对员工看法时，才能更重视员工作用，员工才能真正和企业融为一体，成为一条心，真正做到一群人，一条心，一件事。






回答于 2019-09-11 08:43:50

因为确如此，中国原是农业大国，农业人口众多，原来的农业人口占总人口的三分之二左右，人均只有一亩多的耕地，改革开放以来，科技得到大力推广，机戒的普遍使用，使生产力得到了大力提高，生产效率提高了几十倍，如以前一个人一天只能收割半亩的水稻，使用机器后，一天几百亩不在话下，这样就使大量农民从土地上解脱出来，从新来找工作机会。

又由于良种推广和化肥的使用，使之农产品产量大增，供应丰富，带来的却是农产品价格低迷，农民获利甚获，刺激着农民摆脱土地愿望强烈，一听说那里要人，纷份前往。

那认为你不干，有人干的老板，大部分是私企，以及劳动力多的产业，这类老板需要的就是低工资，低待遇的农民工，他们获利的基础就是刻扣农民工利益，当然不能会出高工资招聘农民工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个与我们的团结心有很大关系，有部分工友只看到眼前利益，既然来了就开干，不管老板的克扣程度，也不管老板的对员工的不尊重，自己觉得我不干，没有收入，一家老小怎么办，于是委曲求全，任劳任怨，不敢维权。少部分人的想法直接增长了老板的坏脾气，尖酸刻薄，眼里没有劳动法，想怎么对待员工就怎么来，不怕没人干。

我们再看看法国，七八个月干活，两三个月罢工游行示威维护自身权益，到了十二月就休息过年，这就是差距，我们的维权意识还待提高，不是动辄闹事，而是维护自己的合法权益思想必须坚决，不给不良老板任何违法机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是现实，买方市场，供大于求，没有工会没人为打工者做主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

穷农民有的是。

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