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还没有复工有的单位就开始筹划裁员和分流,对此你怎么看待?
企业,也是,员工还没有复工有的单位就开始筹划裁员和分流,对此你怎么看待?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
经营和生产调整,不过疫情过后,一定会正常,只是时间问题,讲明情况,共度困难期,不宜一味裁员分流
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工要工作,单位要生存。没有疫情单位也会裁员的,员工要生存只有提高自己的能力和价值~
回答于 2019-09-11 08:43:50
私营企业单位它的经济来源是产品或工程,以现在的国情来看全面恢复也要等这场肺炎稳定才可以恢复正常工作,有的单位年前巳经没工开,没有收入吃谷种,它们裁员减少部分工种职业岗位也是国际上市场需求的惯例,劳动法是保障劳动者权益,顾主是不可以随便减身,减不了也只有裁员一了百了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,说明公司遇到困难。二,公司不能轻易裁员,要依劳动合同,依法。三,要像淅江那样,出台相关政策。共同,时克艰难。发展才是硬道理。四,出现此疫,在战胜疫后,会出现新的就业结构,如,通过网络办公,弹性上班,网咯教学,看病,便利店(社区)加强,人们到便利店购物观念加强,如购菜,菜一购回家即可清洗后下锅,无废弃物。这样减少垃圾。把这种垃圾堵在原产地。这就要增加人力,在进城之前处理好。现发达国家就这样。当然菜要涨价。人们会慢慢适应的。想当年,坐公交,无空调,伍毛,有一元。慢慢都适应一元。这样整个社会经济生活提高了。对于不多的困难户,採用政府救济办法。社会化分不是一存不变的,平衡,不平衡的矛盾,无时不在,无处不在。政府做什么?一是政策引导,二是鼓励,参与转岗培训,三是补充,修改相关法规。以适应生产力的发展,生产关係的調整。四是劳动者要适应社会分工的变化,学习不断提升自已的技能。五是劳动者的消费观念要适应社会分工的变化,要量入为出,稍有结余。政府救济是一时的。不能指望长久。六是各级政府要想到会出现新的贫困。淞江省出台的相关政策,值得其他学习,借鉴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以理解,但难以接受。站在单位的角度没有生产就没有收入,没有收入和资金,就很难和以前一样进行生产,所以可以理解。而就员工来说春节放假由于病毒疫情一直没有上斑,在家坐吃山空,眼看就有工资领了,有能正常上班的时候碰到这样的事情心里可想而知是怎样的了。而且很可能有好多企业都有可能是这样的。所以是可以理解,不能接受。
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