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尊重是规定出来的吗？你会如何尊重他人？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

若懂他，以他的方式尊重他。若不懂以大众的方式，最后尊重在心，以自己的方式尊重他若怕唐突明确向他说明就好。心理学上是你以你希望别人怎么对你的方式对他 但切不可要求对方用同样的方式对你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，做事正义，规范，有社会价值，有益于民众，必定会受到尊重。

2，尊重他人，才会得到他人的尊重。

3，尊重，是文化，是知识，是修养，是品德。他源于先天秉赋，也源于家庭的教育及社会的‘’大课堂‘’。

4，尊重，也有他自身的高尚品质。

对受到众人与社会认可的好人好事，一定也必须会得到尊重。

如果对不当的人与事也表示‘’尊重\"，那只可说是‘’讨好‘’或\"溜须拍马\"，是对\"尊重‘’一词的极不尊重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尊重不一定是规定出来的，而是人与人之间交往的一种基本礼仪。当然要想获得别人的尊重，也不是那么容易简单的事情。因为首先尊重是相互的，你敬别人一尺，别人才可能会敬你一丈。其次要想获得别人的尊重，自己还要有一定的自律性，做事做人要有大的格局，凡事处处要多为别人着想，与人方便，自己才能方便。这样不但提升了自己的人格魅力，而且还能赢得别人的尊重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得尊重不是被规定出来的，而是被教育出来的：

1.被父母、学校教育：

尊重是人与人相处中最基本的素质，无论是面对自己喜欢或不喜欢的，对别人最起码的尊重是应该有的。这些是父母以身作则、学校老师一点一点教育出来的；而且大量的书籍、故事教大家学会尊重，因为这是学会做人最起码的道理。

2.被环境教育出来的：

熊孩子的背后有可能还会有个熊家长，所以父母的榜样很重要。父母、学校的教育能够完成在家、在象牙塔里的尊重。步入社会之后，就交由社会这个大环境来进行熏陶，比如优胜劣汰的工作方式等。

1）有能力被尊重：虽然我们在职场中总说，一个人的职场素养应该包括：能够区分工作和私人感情这个能力。但是很多人总是混淆，把工作失误看做是这个人的问题，不尊重他人。这个时候能力就是被尊重的利刃！

2）有价值被尊重：能给老板创造价值，能为家里担起重担的人就会被尊重。比如，公司里最先被裁员的一定是不产生利润的部门，那么这个部门国家要求必须有专人担任；在家里被忽略的一定是埋头苦干家务，但没有任何收入的人。所以能产生价值就是尊重的前提。

3.我会学习尊重任何人：

尊重是需要一辈子修行的能力，明白每个人有自己的思维方式和做事规则，在有限的范围内给予最大的自由，就是对他人最大的尊重。

当我年少在校时，明白任何人都应该尊重，后来工作之后开始憎恨那些排挤新人的老油条，接着又厌恶那些做事磨叽总是拖延的人。一个大的轮回后，明白尊重是棵树，要不断的学习尊重两个字真正的内涵。

其实，是否尊重、要不要尊重、怎么去尊重，有一个最大的前提是我们先修行好自己，只有当我们的思考方式变了，才能明白如何“尊重”他人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为尊重不是规定出来的，人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。

尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。

1960年当选牛津大学校长的英国前首相哈罗德·麦克米伦曾提出过人际交往的四点建议：

1.尽量让别人正确；

2.选择“仁厚”而非“正确”；

3.把批评转变为容忍和尊重；

4.避免吹毛求疵。

这些建议可以说都是围绕着“尊重”提出来的。

在某种意义上，不加掩饰，直接表露或宣泄是无能、自私的错误表现，它只会恶化事端，造成大家都不愉快的结局。掩饰并非虚伪和造作，只是选择适当的语言和时机做适当的事情；相反，没有任何掩饰的人必然不能与其他人愉快和睦地相处。不要不顾别人的感受对他人的缺点大肆批评，也不要用尖刻的语言去伤害他人，不要取笑他人或是对别人感到不屑，这些都是对他人不尊重的表现，是你与他人愉快沟通交流的一大障碍。

尊重他人，才能自重。

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