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因为城镇封闭不能按时复工，被要求抵扣年休假合法吗？
公司,员工,企业因为城镇封闭不能按时复工，被要求抵扣年休假合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法 我想要头条兴趣认证 请看到的朋友们给我点个赞吧 拜托了[祈祷][祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司已经复工了，员工由于城镇封闭不能及时到岗，应当尽量向公司提交相关政府通知或证明，并向公司申请在家办公。公司可以根据员工的工作内容等决定是否可以在家办公。如所从事工作内容不宜在家办公，公司可以与员工协商优先使用年休假，或者协商按照事假处理。但是年休假的使用不得直接抵扣，需征得员工的同意。
如果员工既不能在家办公，又拒绝抵扣年休假、事假等，则可能会按旷工处理。
所以如不能按时复工，应积极与公司协商沟通，彼此理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉就是这么个理儿...除非你舍得一身卦、做一个战士...[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家的劳动法来可能是不合法，但是这是特殊时期和特殊原因，双方可以互相商量的来…
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下评论纯属个人观点：城镇进行封村，应该联络当地相关部门，给予证明，上交至个人公司相关的部门。因封村或者封城不能按时上班，公司应该有相关明确规定。人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这边是拿低薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据人社部的通知是可以的，有年假可以抵扣，没有的只能算请假！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看人家怎么讲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法
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