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疫情当前，公司可以强制员工停薪留职吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情当前，公司可以强制员工停薪留职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。






回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情肆虐，国难当前，作为有责任担当的企业不会强制员工停薪留职，原因如下:

首先，可以肯定的说，疫情泛滥不会太久，拿2003年的非典来说，当时也就几个月的时间，很快将恢复正常。如果强制员工停薪留职，这样会严重挫伤员工的归属感，等几个月后即使员工愿意回来，还能全心全意为公司卖命的工作吗？估计公司会得不偿失！

其次，从法律角度看，也不允许这样做，双方是签有劳动合同的，员工的正当权利是得到法律保护的，如果强制员工停薪留职，员工可以去申请劳动仲裁，那时候公司赔偿的可不是小钱了。大型公司还负有维持社会稳定的政治任务，出了问题谁也担不了这个责任。

最后，除了劳动力密集的工作单位，大部分公司正在进行创新工作模式，员工在家一样可以工作，虽然不能保证效率不受影响，但基本能维持公司开展维持！

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，只有公司和员工同心同力，才能共克时艰！




回答于 2019-09-11 08:43:50

此问若为公司方提出，考虑几种情形，因疫情导致公司业务受挫，全部到岗发工资会造成运行困难的，应与员工协商，留或去，停薪，部分补助？都可协商。若因抗疫需要不能到岗的，建议给予部分生活补助，说明情况。

若为员工提出，想必已经收到停薪留职的通知，走法律程序对于普通员工成本太高，建议了解详情，停薪留职时间多长，若明确较短时间，可以接受。若时间不明确，理由不详细，建议早做其他打算，两手准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是说公司强制员工停薪留职？

也就是说不发薪水？

这当然不行，各地政府已经说得很清楚了，工资必须发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如公司因疫情影响无法恢复生产的，经与员工协商一致，可以签订停薪留职协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的这种做法是不符合法律规定的，是违法的。根据国务院相关规定以及各地地方人民政府的相关规定，每个地方都不能提前进行上班，比如上海地区规定企业不得在2月9号之前安排上班。而且该延长的休息期间是属于休息日性质，如果公司安排员工上班了，那么是需要支付劳动者双倍工资的。

而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，这种做法也是没有法律依据的。如果公司到时候不发放员工的工资待遇，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉举报。甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系，同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了规避份员工劳务风险，不建议直接强制！对于一般的小公司小企业等刚起步或者资金不充裕的，可以通过其他渠道变相处理！内部可以进行商量折中处理。比如说，绩效奖金调低或者其他福利减少等等，从而减少开支。毕竟，员工也明白，国家疫情当前，大家都是这样放假，老板也是人，也有自己的压力！当然，如果你有高效的在家办公管理体系，员工也能达到要求，同样付出劳动及工作的，这工资自然一分也是不能少的！

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