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朱艺：辽足、保定的球员工资确认表存在名字签错的情况，你怎么看？

俱乐部,球员,足协朱艺：辽足、保定的球员工资确认表存在名字签错的情况，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2、期待足协客观公正的处理。这么多年了，足协第一次提出要公开俱乐部的工资发放表，这从管理角度而言，毫无疑问是一大进步。至少是敢于直面问题、敢于向自己开刀，不讳疾忌医。

但这只是第一步。发现问题了、问题暴露出来了，是不是勇于括骨疗毒、对症下药，则是足协需要更大的决心和勇气。比如有俱乐部球员在足协公示当天就进行了投诉的，足协必须认真查实，给球员、大众一个交代。如果还是像过去那样遮遮掩掩、和稀泥、“私了”，则这次辛辛苦苦、大动干戈的行动，则陷于虎头蛇尾、自毁声誉和形象。

一是一、二是二、小葱拌豆腐，只有一清二白、公正、公平地处理，才能树正气、真正赢得人心。

第四、几点思考

从这件事本身，可以看出，弄虚作假，与浮夸风一样，对于中国足球的伤害都是严重和深远的。头脑发热、拍脑袋决策，同要要不得。任何事情，都有其客观的规律和固有的联系，违背客观规律，总有一天要受到规律的惩罚。

1、扩军就是“大跃进”。现在回过头来看，不管是2015年，还是2017年，甚至当下，中国足球都不存在扩军的客观基础。

早两年看到一个统计数字，日本的注册球员有100万，不有不计基数的自费留学人员，韩国有30万。中国的注册球员则只有3万，大体上是韩国的1/10、日本的1/30。

而事实上，中国足球的注册人口还不一定有这么多。据《新京报》报道，2018年18岁全国注册球员数量只有1000人左右。至少校园足球启动后，当时的某位足协领导兴奋地说，到2025年校园足球学校办5万所，足球人口达5000万。对于这种天马行空一般的想象力，原足协副主席李毓毅倒是显得非常冷静，他说，不要说每个学校有200人踢球，（5万所学校）就有1000万个孩子在踢球。凡事要要耐心，要循序渐进，要遵循规律、按规律来办事。想当然今日要扩军、明日也扩军，最终是堆起一波又一波的泡沫之后，剩下的只是一地鸡毛。

2、敢薪必须坚持并且要加大力度。目前这波泡沫，到底原于90年代中期还是某俱乐部2010年升超之后的“烧钱”，这一切都已经无关紧要了。这不像03、04年的非腆，到底是吃蝙蝠还是果子狸引起，对于治疗或者预防有着非常重要的意义。但过度的投放、不计报酬的投入，对中国足球的伤害已经是一目了然。

从这个意义而言，中超限薪不仅是正确，而且非常有必要、非限不可。否则，如果继续一年十几、二十个亿甚至上百亿的投入，别说文筱婷“七、八个亿还不能保级”，还有几人投资足球都成疑问。

一些球员球技不行、水平低得要命，却心安理得地拿着一年上百万、数百万的年薪。一旦成为国脚，还能享受20%的上浮。不断加码的薪水支出，压得俱乐部根本无法喘息。18赛季，所有16家中超俱乐部中，据说只有一家盈利。而那家俱乐部的盈利方式，直到今天依然是坊间的热议——你懂的。

一种可能的现象是，如果一年有多名本土教练成为国家队主教练，就有可能产生各种各样水平的球员会成为国脚、进入国家队——此间有网友调侃，这是不是在“挣工分”啊！当然，这种现象应该不会出现，在此只是说说笑话罢了，当不得真。

个人认为，至少未来5年，本土球员的税前年薪不应该超过500万元人民币。至于国脚，不应该成为上浮20%的理由——说实话，甚至应该确立这样一个观念：以国脚上浮20%薪水为耻！而俱乐部的年支出，我认为不应该超过8个亿；投资人的注资，每年不能超过2个亿。具体到奖金，足协同样应该设定严格的限制措施，绝对不能让某些俱乐部明修栈道、暗取陈仓，变着法儿滥发钱物。

3、关于俱乐部中性名称。我认为此举值得商榷。中国的事情，确实有其特殊之处。如果总是抱着“向五大联赛看齐”的心理，十有八九会办坏事。

咱们的足球，说职业也不全是职业、说是计划经济也不对，可谓半计划半职业，不伦不类阶段。至少现在有不少国企是俱乐部的投资主体，也有相当部分的民营老板。国企的运营模式谁都明白，私企老板的做法更加八仙过海，这也无人不晓。比如上述盈利的俱乐部的做法，是个成年人都懂。

俺的意思是说，在限薪、限制投入、限制扩军等大背景下，如果一味强令俱乐部中性化，则只有吓退了真正的投资者、赞助商。其结果，只能是俱乐部的营收更成了空话。原来还有900万的年收，要是“中性”了，谁还投资谁还赞助？要是没有这一块大蛋糕，别说900万，90万恐怕都成问题。咱不能总要求人家老板成天学这个学那个当好人、而不求一点回报、甚至连广告效应都不奢望了不是？

上海申花、河南建业等都叫了几十年了，一下子不许叫了、一夜之间让人家叫申花FC、建业FC，让恒大改叫广州五羊、让鲁能改叫山东泰山……这不又退回到计划经济时代了嘛！

改革不是拍脑袋，更不是一阵风。足球的发展需要按规律办事，前提条件是必须对客观规律有一个正确的认识，再往前溯，作为管理者，得有认识、把握规律的能力。投资人投入足球，除了对足球的喜欢，他需要的还有回报。

完全放开、不加限制绝对不行；不经过认真的调查研究，想当然地这也限制那也限制，肯定也是错误的。如何从现实与客观规律之间找到一个平衡点，则极其考量决策者的智慧和能力。

这就是俺对这次“工资表事件”的看法，只见树木、不见森林，是短视；没有跳出事件本身而看得更远，是能力的欠缺；如果不能从中举一反三、完善自身，则是无能。

俺们拭目以待。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

说明就是走个过场，所以敷衍了事，他们也不靠那点工资生活。

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