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职场黑名单(职场黑名单在哪里查看)
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最近很多小伙伴想了解职场黑名单的一些资讯，今天小编整理了与职场黑名单相关的信息分享给大家，一起来看看吧。
本文目录一览：
1、职场黑名单在哪查？ 2、职场黑名单在哪里查看 3、职场黑名单，HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看 4、企业招聘“黑名单”为何不能太任性？职场黑名单在哪查？
在悟空背调能够在线查询职场信用的黑名单，而且还能够查员工与企业发生的劳动争议仲裁，社会不良（犯罪、在逃、吸毒和涉毒等）、个人涉及的诉讼、失信被执行人、个人工商登记（担任法人、董事、监事、高级管理人员、股东）信息等信息，而且即查即得，秒出报告
职场黑名单在哪里查看
职场黑名单？一般这种东西都是在各个HR群里相互流传的，但是真正能应用上的却是少之又少。
说白了，就是面试的时候每个人都会有评价，他人的评价只是参考，所以有或没有都无所谓，而有时这种参考不用也罢，会影响思考的。
黑名单都是人写出来的，只要是人都有自己的想法和情绪，所以写出黑名单的人，给出的评价未必中肯。就算中肯，不代表侯选人不适合其它单位。
所以，就是这样了
职场黑名单:一个无奈的声音
一个一年前我协助跳过槽的人选，前两天又来找我，满口的苦水泛滥，不停的倾诉这一年的不易和找工作的艰难。耐着性子，听他讲完，心情平复之后，就忍不住向他问起一件往事。
“你还记得某某公司的HRD 张总吗？”
“记得！不就是那个接了offer没去的那家公司的人事吗？“
”对，就是他，因为你当年的轻率，你被他列入了黑名单。现在，你在同行间找工作的艰难，都是在为你当初的行为付学费......"
各位看官，先不用置评，听我来讲讲事情的经过。
一年前，这个人选被我推荐到某公司，三轮面试下来，虽有些瑕疵，但基本满意，决定录用，而且在我的撮合下，薪水、职位、入职时间等等都谈的妥妥的，候选人也承诺一个月后到岗。
后来HRD张总跟我谈到一个隐情：就是公司有一个新业务，马上就要上线，内部体系暂时没有这方面的人才，就等着这个候选人的相关经验，过来开张营业的。而且这个候选人当初接offer的时候承诺的很好，跟原公司提离职期间，可以先帮这边做一些业务上的前期工作。
而实际的情况，他到也确实跟张总公司的业务人员要了一些项目资料，一副马上就要落地的样子，态度积极。
原本以为是一个顺顺利利的跳槽案例，但后续的结果却让人大跌眼睛：临入职前一天，该人选说考虑了一下，不去了，让我跟张总说下。
当时的情况是：
1.就在入职前3天的时候，是一个周末，我跟他确认流程，他还斩钉截铁的告诉我，原来的公司流程有点慢，正在总部催促，而且如果拿不到离职证明，也会先去新公司报到；
2.张总公司那边的业务，他前期接过来了一部分，而且因为这样，内部很多配套的流程和业务已经启动，如果他不去，将带来一些潜在的损失，客户和合作方那边也会有影响；
3.临入职前1天，才说放弃机会，根本就没给HR部门任何可以挽救的机会，甚至临时找替代的人选都来不及；
于是，黑名单就开始被酝酿了。
张总先在公司内部HR系统通报了这个事情，通报的对象涉及到该集团公司旗下及周边近12家机构；
张总在业内有不少同行HR圈子，也做了告知；
我作为猎头，也把该候选人在自己公司和同行圈做了告知。
于是，一个行业内潜伏着的黑名单就又多了一个人......
其实这个案例，不是说，签了offer就一定要去，不能再跟其他offer比较，也不是想吓唬求职的人不要去得罪HR或猎头，而是想说明，找工作不是一件随随便便的事情，不能只考虑自己的立场，而应估计到更多的相关方，因为求职本身就是你综合素质的体现，特别是人品，这些将来行走江湖必备的技能都不够格，那职场的路又能走多远？
这个案例中，如果人选能提前半个月告知，那么张总会有时间找后备，不至于没办法给用人部门交代；而用人部门也有时间去调整工作进度，以及跟客户和合作方周旋；再着，如果人选能跟为他牵线搭桥的猎头坦诚沟通，告诉他的担心和顾虑，是可以有很多种办法消除误解或有新的职位推荐的。
有的时候，黑名单，只是一个无奈的叹息，但这声叹息，一定有人会听到，且行且珍惜！
职场黑名单，HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看
前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档，告诉我这是最近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘时重点留意。
“虽然多少有些不道德，但实际上是对行业的负责，同时也避免了离职员工对公司的诋毁。”HR的姐妹告诉我，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
虽然到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。
HR的姐妹告诉我，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。这种道德有问题的人公司怎么能用他呢”
HR姐妹吐完槽后，我的心情很复杂，一是黑名单确实帮助了公司避免不必要的麻烦，二是这样会不会造成一些人泄私愤随便爆人的信息，为人家就业造成一定的困难。
姐妹们你们身边有人上HR职场黑名单吗？你们怎么看HR黑名单？
企业招聘“黑名单”为何不能太任性？
北京某高校应届毕业生李启铭也许想不到，在一次求职后，自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。近日，一名面试过李启铭的HR把他的简历发到一个由500人组成的广告行业HR微信群里，通报了李启铭在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。
作为对失信行为的一种惩戒性手段，“黑名单”制度越来越普遍地被应用到社会的各个层面。但正如任何事物都具两面性的道理，“黑名单”制度也同样是把双刃剑。在缺乏入围标准和制度约束语境下的企业招聘“黑名单”，会不会沦为用人单位随意“拉黑”“封杀”求职者、侵犯劳动者合法权益的报复手段，的确值得人们关注与警惕。
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