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产前检查假(产检假是怎么规定的)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

最近很多小伙伴想了解产前检查假的一些资讯，今天小编整理了与产前检查假相关的信息分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

1、产检假是怎么规定的 2、国家法定产检假一共有几天

产检假是怎么规定的

产检假的有关规定如下：

1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

2、怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；

3、怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；

4、怀孕第八个月，每月可享受两天假期；

5、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

国家法定产检假一共有几天

国家法弯启定产检假一共有几天？国家关于法定产检假的天数有以下几种不同的情况：

1、怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

2、怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

3、怀孕第8个月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条规定 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或辩闹嫌者安排其他能够适应的劳动携手。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

以上就是产前检查假的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。