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关于鸟的名言(华为名言:烧不死的鸟就是凤凰)
华为,凤凰,自我关于鸟的名言(华为名言:烧不死的鸟就是凤凰)
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
俗话说三十年河东,种种迹象表明,2017年成立刚好三十周年整的华为,正站在其自身特定的历史节点上,以一种告别过去、走向未来的姿态,迎接任正非眼中“三十年河西”的挑战。
1月17日下午5点,在华为深圳总部,华为举行了一场十分特殊的“自罚大会”,主题为“烧不死的鸟是凤凰”,并向全球华为员工同步直播。虽然华为长期坚持有仪式感的自我批判已经不是新鲜事,但在近期各种热点事件的背景下,此举颇有况味,称得上华为在自身新的历史周期开端之际,流露出一种越挫越勇的战略自信,更是意在重塑群体奋斗的核心价值观。
全球直播“自罚仪式”
“寻找时代英雄,求真进取自律,胜则举杯同庆,败则拼死相救”。现场巨大的屏幕上,还有一只金色的凤凰舞动翅膀,带着长尾在红色火焰背景之下不断奔腾,不断飞舞,终究没有被烧死,得以涅槃重生,这正是契合和表达了华为一直以来奉行的金句:“烧不死的鸟是凤凰”,意喻浴火重生、自我批判。
华为“烧不死的鸟是凤凰”主题仪式现场屏幕
华为的自我批判可不仅仅是做做样子,就在此仪式召开前数小时,华为内部通报,针对部分经营单位发生经营质量事故和业务造假,对管理层进行问责。
从“烧鸟组合”到凤凰传奇”
仪式开始之前,上台“待烤”的“主官”们都穿上了红色的统一服装。“我们是从烧鸟组合到凤凰传奇。”现场上台的某位华为管理者称:“一直被放在火上烤,希望能成为凤凰!”这大概代表了很多华为的管理者的心声。历经了三十年,华为其实也很像一只经过淬炼的大鸟。在华为,中高层管理者因为犯错被降级很常见,但只要表现出色,还能再升上来,所以不少管理者都是上上下下,所谓“泥坑里爬出来的是圣人”。
在现场,任正非说:“今天是被处分的干部和将来要被处分的干部的誓师大会,我来之前已经把对我自己的处分命令写到网上了。”他对现场华为一众高管表示,摩尔定律的核心就是自我批判,要通过自我批判、自我迭代在思想文化上升华,去践行人生的摩尔定律。我们信心百倍,英雄万岁,青春万岁,敢于改正缺点和错误的人青春永存。
在现场,一些经历过项目失误和巨额亏损后的管理者,深刻反思自己到底哪里错了,例如对责任和岗位没有敬畏,只关注了短期的利益,没有关注长期利益。主官要关注方向和节奏,如果用永争第一愿景和期望代替了确定的目标,会让整个组织的动作变形,从而失去了业务的本质。“一个人可以失意、可以失落,但不会失志。”
重塑群体奋斗精神
在任正非眼里,自我批判、不断自我纠偏是拯救华为最重要的行为,也是华为需要长期坚守的核心价值观。17年前的呆死料批判大会,堪称华为历史上自我批判的经典。从1996年“市场部大辞职”,到2000年研发体系召开“呆死料大会”、2013年市场大会颁发“从零起飞奖”,再到今天的“烧不死的鸟是凤凰”,正是这种自我纠正的行动,使华为走在总体正确的方向上。
在华为2015年修订的任正非《致新员工书》中曾讲到:在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反而受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?要深信,是太阳总会升起,哪怕还在地平线下。
“烧不死的鸟就是凤凰”,这是每一个可望成功者对待委屈和挫折应有的态度。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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