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中人以上(“中人”概念是如何确定的？机关事业和企业单位都有“中人”吗？)

中人,计发,办法中人以上(“中人”概念是如何确定的？机关事业和企业单位都有“中人”吗？)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

应该说，“中人”这个政策概念，它是伴随着计划经济向市场经济过渡和企业养老保险制度改革落地实施，所应运而生的。

实事求是的讲，“中人”概念，它是企业养老保险制度改革中的一个创造。而企业“中人”在5年过渡期间，按政策规定必须进行新、老计发办法相比较。现在，企业的过渡期业已结束，企业现时退休人员中的退休“中人”仍占较大比例，已经不再按规定进行新、老计发办法相比较了，现在只需按“中人”过渡办法直接核定倒位，即可了。

从2014年10月1日开始，机关事业单位养老并轨改革上路了。因制度模式、基本框架、费用缴纳、计发办法等核心要素与企业现行办法完全一致，企业“中人”概念也就自然而然被借鉴“拿来”了。这就是为什么必须以2014年10月1日作为政策临界时点，界定与区分机关事业退休“中人”的根本原因之所在！

止目前，机关事业退休“中人”的十年过渡期，已过去将近整整7个年头了。在过渡期间，机关事业退休“中人”必须进行新、老计发办法相比较，也就是必须进行两种计发结果相比较，进而再按保低限高规定计算与核定机关事业退休“中人”所应享受的基本养老金。从2024年10月1日起，由于机关事业退休“中人”的过渡期结束，基本养老金计发到时候只需按“中人”过渡办法核定执行，即可了！

总之，止目前，企业退休“中人”的基本养老金计发，依然一以贯之，没有任何明显的变化。而机关事业退休“中人”的基本养老金计发，则己今非昔比，主要表现就是，已经把视同缴费年限的缴费指数，分解细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上三个部分所组成，也就是已将视同缴费年限养老金的补偿方式与替代率水平，大大拓展并提高了。

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