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护士辞职报告怎么写(手撕最火护士辞职信！没考虑好这六个问题请你别辞职！)

护士,医院,护理部护士辞职报告怎么写(手撕最火护士辞职信！没考虑好这六个问题请你别辞职！)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

最近一封护士的辞职信在朋友圈引起了巨大的关注，很多医护人员惊呼，这是说出了我们的心声啊，无休止的夜班，各种考试，检查和培训排满了护士的日程，这些成了压死骆驼最后的一根稻草，这位护士辞职了，离开了她熟悉的护理岗位，离开了让她充满憧憬又失望的护理岗位。

网友们的评论大多是羡慕这位护士的魄力，夸赞她的勇气，或者借机吐槽自己工作的辛苦和无奈，可我们冷静下来想一想，这样的辞职真的明智吗？

辞职信里说：“我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试、操作考试。还有许许多多的各色检查就像绑在找们身上心上的有形、无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的，地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头，皮肤、手指甲、脚趾甲，办公室、治疗室，止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细，面面俱到。”

看得出，这位护士希望护理工作能够单纯一些，但她是否想过，护理部为何要费心思检查各项护理质量？为何要对护士进行培训考核呢？

大家可曾还记得“过期药”的事情？身为护士的我们可曾遇到过护理（安全）不良事件？这些事件的发生是否意味着我们的护理质量出现了问题？那么护理质量如何进行控制？需要的难道不是护理部每月对质量的检查和监督？这是保证质量安全必不可少的环节，也是保护我们护士的有利手段啊！

另外，对于培训考核，国家卫健委有明确的规定，《新入职护士培训大纲》中指出，新入职护士需要进行24个月专科轮转培训，培训结束进行考核。目的就是为了使新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务，保障患者安全。

其实，医院何尝不希望让大家工作单纯一些，可前提是质量过的了关，病人安全有保障，毕竟我们面对的是活生生的人，我们要对他们负责啊。

辞职信里说：不是说不该查，但是有必耍像抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你不可吗？还要一一问病人：责任护士是谁？护士长叫什么名字？主管医生名字？住院规则？饮食要求？……只要有一点答不上来，就要扣护士的分……我们当护士的说了几遍了，病人就是就是记不清楚，责任就要加到我们头上吗？当然，病人更没有错，我生个病住个院的，本来心情就不好，还要接受你们的考试啊？

对于这一点，我想说的是，护理学科能够变成一级学科，这与我们前辈们的努力是分不开的，护理学科的发展让护士们更有发言权，也让护理服务得到了更高的提升，现如今，每个医院都在提倡优质护理服务，责任制整体护理的落实拉近了病人与护士之间的距离，同时对护士的要求也逐渐高了起来，作为责任护士，你不熟知分管病人的信息，如何对他们进行针对性的护理？如何能够提供优质的服务？病人对健康知识的需求也是日益增长，这就需要护士能够为病人提供疾病相关健康教育，这也是责任护士的职责所在。身为护士，基本的职责并不应该成为辞职的理由啊。

辞职信里说：为什么不能换位思考一下？为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种批评、各种处罚，我挺想知道有人捡查你们没？有人扣你们的工资奖金没？

我曾经在护理部工作过一段时间，我见过卫生厅下来检查前护理部主任带领干事彻夜加班整资料的情景，我见过主任们为了完成上级领导布置的任务，周末加班的场景，我也见过主任们带病坚持工作的敬业，我也见过科室发生医疗纠纷时主任加班协调处理的辛苦……

我想大家都知道：官职越大，责任越大。领导们看似权利大，可他们要操心的是整个医院和全体员工的发展，他们要考虑的事情远比一个普通护士多得多，他们也要顶着压力接受更高领导的检查，谁不是一边咬牙坚持，一边给生活报以微笑，背后的艰辛外人又何曾知晓。

最后说到：在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起了某次领导在全院大会上的讲话：你们不想干了的可以辞职，我马上批，外面排着队进来的多的…… 我相信这句话伤到的不止是我一个人……

这句话听着确实让人不舒服，但是仔细想来何尝不是事实呢？被称为全国最大医院的郑大一附院去年招聘200名护士，报名参加面试的有3000余人。我所在的医院去年计划招收100名护士，报名人员有2000余人。我国护士缺口大，医院护士缺编，护士就医前景好是事实，可是想进一家好医院难也是事实，各医院护士一人顶两个人用更是事实，因此，想找一家好医院并不是那么容易，想找一个待遇好又清闲的护理岗位更是难上加难，所以，这位领导的话糙理不糙，如果你今后还要继续做护士，建议你辞职前还是要谨慎考虑啊！

前段时间，有一条朋友圈迅速火爆了朋友圈，内容就是：工作中不要骂年轻人，要骂就骂中年人，因为年轻人无牵无挂说辞职就辞职，可中年人有房有车有娃，真的不敢随便辞掉养家糊口的工作。

微信公众号护理时间上曾发布这样一组数据：护士第一份工作平均工作年限不足1年，90后护士只工作大约9个月就辞职了。我不知道这位辞职的护士年纪多大，工作了多少年，大概还没有结婚吧，也许你还年轻，还没有体会到上有老下有小的窘迫，如果你需要靠当护士那一点收入养家糊口的时候，也许你就会更慎重一些了！

如果你想辞职请先考虑以下几个问题。

一、想辞职的真正原因是什么？是否真的不可忍受？

二、接下来的职业规划是否清晰？

三、原来这份工作带给你哪些经验？是否可以帮助下一份工作？

四、辞职的利与弊你充分考虑好了吗？确定不是冲动而为？

五、经济储备是否能够帮你度过职业过渡期？

六、辞职后的风险你是否准备好面对？

前段时间，笔者所在的医院ICU专科护士集体跳槽，因为一家更大的医院招聘有经验的专科护士，并许诺待遇跟老员工一样，可是几个月后，一些员工又纷纷辞职回到原来的医院，原因是对方医院的待遇并不像许诺的那样好，而且难融入新环境。

不是所有辞职的护士都能够像他们一样幸运，可是再次被原来的医院接受，所以在辞职之前一定要想好了自己接下来的职业规划，如果你做好准备面对接下来的一切境遇，那么你也可以像开头那位护士一样洒脱一点。

注：图片来自花瓣网

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。