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猫腻是什么意思(怀疑公务员考试有“猫腻”的人，因为不清楚两个真相！)

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

昨晚，我没事刷一下今日头条，刷到一篇关于公务员公平问题的文章，看到评论让我大跌眼镜，发现在还有很多人在质疑公务员考试不公平，我觉得有必要对这事说一说。

公务员考试分为笔试和面试阶段，质疑公务员考试的公平性，对于不明真相的人来说是可以理解的，特别是面试，面试和笔试不同，面试不是拿着笔答题，面试没有标准答案，是考官提问，你口头回答，和考官面对面交流，通过你的答题内容、仪表姿态来综合给分，于是就有人质疑其中有所猫腻。

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今天我们就来讲讲公务员考试的公平问题。首先，公平是什么？

百科这样解释：公是公共，指大家，平是指平等，意指大家平等地存在。

这样模糊的解释，大概没有多少真正去体会到它的精髓，但有一点，百科上面强调：由于人之差异而没有绝对的公平，只有相对的公平。

不是说公务员不公平么？我们来看看比公务员更不公平的事。现在是2019秋季校园招聘高峰期，对于明年高校毕业生来说，近期求职过程中，恐怕能深刻体会到什么是公平，什么是不公平。

昨晚扒了一下两个企业的校园招聘宣讲会，华为和百度，作为中国最顶尖高科技企业的两家公司，是数百万高校毕业生梦寐以求的求职单位，那有多少人有机会被选中，有多少人有机会参加它们的宣讲会？

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下面是特意整理的两家企业2019秋招高校宣讲会足迹：

华为：

详情：

http://career.huawei.com/reccampportal/next/mini/news.html

查看详情链接：

https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/process/scroll-preach

在华为校招高校举办的院校中，985/211、双一流占比我95.8%，百度的占比为100%。

这意味着，非985/211和双一流高校的毕业生，几乎没有机会参加这两家有名企业的宣讲会，这样公平吗？难道非985/211、双一流高校的学生没有优秀人才吗？肯定有。

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但企业为了节约招聘成本，直接设置了一个高门槛，几乎把普通高校的毕业生挡在门外。

这算是学校方面的不公平，当然，体制外求职不只这点。

我大学读的是一所工科学校，我们学校毕业生的求职方向几乎往建筑施工单位，每年9月份各大建筑施工单位诸如中建中铁系统会到学校开宣讲会，这个宣讲会非常有意思，有的单位一开场，就直接宣布不招女生。

我们班有个女同学，大学四年学习成绩一直开挂，各种学习优秀奖学金拿到手软，不仅如此，社会工作实践也不甘示弱，学生会混到书记主席，可以说是非常优秀了。

但不好意思，用人单位说就是不要你，因为你是女生，你不适合这类工作，你不适合到工地去“搬砖”。当时我们班7个女生，不管学习好不好，通通选择考研，是她们真想考研，真想进一步深造吗？我更相信她们是被迫的。

这是性别上的不公平，当然，体制外求职还不只这一点。

江湖上有句话说：穷学IT，富学金融。

特别是想从事金融行业的毕业生，会深知这点，应聘时可能会问问你家庭背景，你父母是干什么的，你都有什么亲戚，这些因素在求职上所占的权重是相当大的，用人单位非常看重，行业内人都深知这点，此处不宜展开。

这世界没有绝对的公平，但有相对的公平，如果你出生不够好，没有好的背景，没有高的颜值，你要想在社会的竞争赛道上取得胜利，就应该尽可能去选择相对公平的赛道——这个赛道，主要考验你的努力程度与知识技能。

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我们来看看公务员考试。

首先来看看公务员的招考条件，下面是2018国考招考基本：

（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1981年10月至1999年10月期间出生），2018年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1976年10月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

不管是国考还是省考，学历要求都是大专以上，对学校没有限制，没有要求是985/211高校，除了特别岗位外，基本没有男女限制要求，在政审之前，更没有对家庭背景的审查。考试分为笔试和面试，笔试的考场设置和高考差不多，不用质疑它的公平性。

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容易让人质疑的是面试，那我们来了解一下面试：

（1）面试考官从哪里来?

一些省份和部门建立了“考官库”，实行考官资格考试制度，无资格的不能入库。考官一般要求有丰富的人事管理、测评经验或有一定年限的机关工作经历，遵纪守法等，参加过专门的面试培训。面试考官来自各行各业，分别由组织人事部门、专家学者、当地知名人士或招考单位人员担任。不过，考官不是义务劳动，也有劳务费，少则几百，多则上千元。

（2）如何选拔出考官?

在面试前，电脑从考官库“摇号”随机产生一批考官。被抽取的考官，通知开会，进行面试相关培训，然后在进行一轮抽签，最终确定由谁来担任考官。一旦确定考点，交出通讯器材，可在监督人员监督下给家里打电话说明情况，关机上交，进入封闭地点，集中考前动员和培训。

（3）面试现场抽签

根据考试规定，考生和考官进行双抽签。在面试当天，考官抽签后，才能知道自己在哪一个考室。考生也才能知道自己在哪个考试，第几号。抽签人员由考生代表担任，或在考生代表监督下进行。

（4）考官由几人组成?

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官，不同省份和部门的面试考官人数不尽相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。

考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

（5）考官评分情况

每个考官都是独立标准独立打分(结构化面试测评要素表格)，不受其他考官的打分影响。在计分时，要去掉一个最高分和一个最低分。比如：最高82分，最低73分，得分78.9分。打完评分表，考官都要签上自己的名字，存档备查。如果考官给考生打的分偏高或偏低，相关组织会进行调查。

你还觉得公务员考试还不公平吗？

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。