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2022离职补偿金个税如何计算(员工提出辞职系由单位原因造成的，单位也须支付经济补偿金)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

案例提要：2015年7月25日陈某入职宁德某餐饮公司，担任店长，每月工资6000元，双方存在事实劳动关系，双方未订立书面劳动合同，工作期间也未缴纳社会保险，宁德某餐饮公司拖欠陈某2021年10月-12月工资18000元未发放。之后陈某申请劳动仲裁，2022年8月5日宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出宁区劳人仲裁[2022]***-2号仲裁裁决书，裁决双方于2022年7月6日解除劳动关系，宁德某餐饮公司需向陈某支付经济补偿金39000元，宁德某餐饮公司不服提起本案诉讼。

双方争议：宁德某餐饮公司是否需要向陈某支付补偿金39000元，主要是看劳动者解除劳动合同的原因。宁德某餐饮公司认为2021年12月30日陈某通过钉钉提出辞职且获准， 但并未以宁德某餐饮公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由提出解除劳动关系，则依法宁德某餐饮公司无须向陈某支付经济补偿金。陈某认为，即使如宁德某餐饮公司所述，双方是2021年12月30日解除劳动合同，但陈某的离职原因是“因店铺撤铺”，而非陈某本人意愿或者是陈某个人原因而提出离职，陈某离职实质上是因宁德某餐饮公司店铺撤铺、经济性裁员所导致，依法应当支付经济补偿金。

裁判结果：宁德市蕉城区人民法院审理认为，陈某离职申请单中离职原因备注“因店铺撤铺，故申请离职”，庭审中宁德某餐饮公司也确认陈某工作的店铺于2021年12月底撤铺，在此情形下，宁德某餐饮公司没有为陈某提供基本的劳动条件，陈某申请辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形；再进一步审查，本案实际上是用人单位决定提前解散而终止劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的劳动合同终止的情形。以上无论属于哪一种情形，双方解除劳动关系，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。宁德某餐饮公司诉请判决无须向陈某支付经济补偿金39000元，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

明法提醒：《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

【劳动者单方解除劳动合同有7种情形】

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【协商一致的1种情形】

8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

【无过失性辞退3种情形】

9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【经济性裁员的1种情形】

12、用人单位依照企业破产法规定进行重整的经济性裁员。

【劳动合同终止的3种情形】

13、固定期限劳动合同期满终止的（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

14、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

【兜底条款】

16、法律、行政法规规定的其他情形。

需要特别提醒的是，劳动者单方解除劳动合同，要看当时辞职的原因，不能事后申请劳动仲裁时再去找辞职的理由。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。