您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

专四是什么(县直事业单位工勤四级，36岁，转管理九级还是专技12级好？)

岗位,工勤,事业单位专四是什么(县直事业单位工勤四级，36岁，转管理九级还是专技12级好？)

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

网友咨询：本人36岁，本科学历，县直事业单位工勤四级岗，想要转岗，不知道该转管理九级还是专技12级好？

在我的很多文章里，都提到过在事业单位管理岗、专技岗和工勤岗位中，工勤岗是发展最受限制的一个岗位。而且，随着机关事业单位逢进必考政策的实施，事业单位工勤岗位越来越式微，最终会走向同机关工勤岗位一样的结局。

2006年，全国开始试行全员岗位管理，取消以往的身份管理，采取全员聘用制度，符合条件的情况下，工勤岗、专技岗、管理岗三个岗位可以相互转换。当前，工勤岗位主要用于安置转业的退役士官，属于政策性安置，这也是未来事业单位中工勤岗位来源的主要渠道。工勤岗位因为其岗位特点和本身身份性质，注定了发展空间不大，如果年纪不大能够及早转岗，一定要提前转变岗位。但必须明白，转岗不转身份，无论是转管理还是转专技，走职务提拔路线都是行不通的。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。体制内人员，归根结底，还是个人以后发展和工资待遇的问题。2021年调标之后，目前管理岗9级和专技12级岗位工资均为1720元，管理岗和专技岗薪级工资也是相同的。这样来看，转管理9级和转专技12级没有什么区别，毕竟转岗之后工资是一样的。但是，必须要用发展的眼光看问题，结合县直事业单位具体实际定量分析。36岁年龄在体制内工作不算小了，加上个人是工人身份，如果所在单位是个股级单位，转管理岗9级并熬够年限，即便享受职级并行政策，将来很大概率在八级职员待遇上止步不前。而专技12级也就是初级职称，再加上本科学历，5年以后41岁就可以评聘中级职称，工资待遇在八级职员之上。41岁，在年龄上还具有优势，距离退休还有将近20年，向副高级加把劲、努努力还是有很大希望的。

县直事业单位的规格多为股级单位，少量副科级单位，正科级单位更是凤毛麟角。其体制编制架构注定了管理岗将来走得不会太远，除了单位一把手能够在职级上享受到实际福利，其他管理岗人员退休前能够在等级上迈出一步两步就很难得了。所以，转岗要趁早，尤其是县以下事业单位工勤人员，在工人身份不能改变的情况下，注定提拔受限，年纪轻、学历高的转专技岗才能更加发挥好个人优势。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。