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祝公司越来越好的句子(大公司和小公司哪个好？我的真实体验（北漂七年后续）)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在《北漂七年回家求职，是怎么样的体验》中，我提到过我就职过的一些公司，主要是某世界500强以及BAT中的两家公司，后面北漂回省会发展，去了一家互联网独角兽公司。

我身边的同学朋友有不少在创业小公司待过，所以我对小公司的基本情况是有了解的，但听别人说和自己经历永远是两种感受：隔岸观火与身临其境。

在我十年的职业生涯中，也亲身经历过小公司，即我从独角兽公司裸辞后去的一家公司。

我先介绍下当时去这家公司的大环境背景：

2019年初互联网大裁员，那是互联网行业第一次行业性的大裁员，今年（2022年）其实算是互联网第二次行业型大裁员。

行业性大裁员不同于公司每年例行的人员优化计划，它的特点就是：覆盖范围广，大小公司无一幸免。

年后的我裸辞在家，本来准备2019年来年再战，没想到我直接撞上了这行业黑天鹅，思前想后之下（下文有提及），我选择了入职一家某北京科技公司的在省会的分公司。

一、小公司

这家公司创始人是早年从外企出来创业成立的，公司整体规模大概600人上下，总部在北京，其它城市也有分部。之前北漂结束回来后简单接触过这家公司，但是当时省会分公司的规模太小（不到100人），而且薪资相对前面那家独角兽少了很多，所以也没有多加考虑。

从那家公司裸辞后，在这互联网大裁员的背景下，我和当地几个公司的HR包括猎头朋友交流过数次，基本没有合适的职位。

有一天朋友跟我说，这家科技公司在招这个我要的岗位，问我有没有意向聊一聊，我也没多想，就去面试了。

这家公司面试是该公司高管直接面试的，下午聊了三小时基本就定了下来。下午我回家后，HR直接给我发了口头offer。这也没有出乎我的意料，毕竟在省会，这个岗位的人不好招聘，我的背景非常符合。

说实话，如果不是我前面北漂回来后突然裸辞，然后又遇到这行业性大萧条，我肯定是不会入职这样的小公司的。之前在北京的时候，一些在小公司待过的朋友跟我讲过小公司的各种不好，我是记忆犹新。但那时的我如果选择还在省会工作，却也没有更好的选择了。

缺乏重新杀回北京的勇气，毕竟我北漂回来的沉没成本太高。妻儿老母都刚开始在这里安定开始生活，当时我去这家公司还有个原因：我觉得这家公司是外企人创办的，我也打听过说是不怎么加班，所以我当时想的是虽然工资不高，但是后面可以有时间做点副业。

再说到薪资，这一次我又是降薪来的，我北漂回来薪资在半年内降了两次，按年薪算，我到这家公司的年薪只有当时北京的一半不到。病急乱投医，我输在了连续做出错误选择上面，格局势商都不够，结果是又走了步臭棋，作为反面教材，大家引以为戒。

继续来说我去这家小公司的体验吧。

首先说下薪资结构：薪资是一年14薪，五险一金按当地标准上（算是难得了），然后公司还有免费商业保险，一年十天年假（每多年加一天），一年还有几天带薪病假，听起来是和外企差不多了，虽然跟北京的大公司没法比，但在省会确实算是很不错的。

然后就是公司规模，我去的时候该分部已经一百多人，5A级写字楼的办公室，硬件环境不错，网吧式的开放式办公桌。

上面这些都是可以通过朋友或者网上各种渠道提前调查到的，但进一家公司，大概只有待够试用期才知道里面各种不为人知的坑：

1，薪资福利

小公司的年终奖千万不要奢望给你多发，说的14薪最终发了13薪多，年度调薪幅度基本是挨着国家GDP增速来，很多人都可能没有调薪，在这里的薪资不会有任何惊喜。

2，加班

前面说到，来这家公司有个原因是不加班可以发展下副业。我刚来的几个月看着别人基本也就是朝十晚七，我也基本跟这么个节奏走。但后面过了几个月，业务调整，节奏有了变化，可以六七点下班，但回到家中依旧需要办公。所以不加班只是在公司不加班，回家还是要经常占用两到三小时的生活时间。而且这里加班是无常的，包括周六日加班，且没有加班费。

3，晋升不明确

我当时来的时候算是作为一个预备leader，但是公司的各种制度里面并没有提及到职业晋升渠道。简单来讲，在这里不管干几年，大概率还是这个职级，薪资也不会明确讲怎么涨。

后面听同事说：这里晋升完全不透明，晋升主要靠领导美言。领导觉得你表现不错，就会上面老板说，然后某天就得知有个人升职了，但这个升职不会有公布出来，只有晋升人自己知道。

4，内部制度乱

除了请假流程还算明确，其它各种流程基本是一团糟。很多时候有问题都不知道找谁，只能靠私下打听，OA上只有制度说明，但并没有流程。

一般来讲，小公司应该是人少效率高，但这里感觉效率比大公司还低。有的流程还很让人很头疼，有同事出差报销需要自行垫付资金，报销款大多两三个月才能结算到账。

5，关系复杂

我来了之后才知道所有管理者都是一个圈子的，他们都是前同事。虽然说入职给了我一个title，但真正办起事来，基本没有几个买账的，派系过于严重。在这里办事情真的是比BAT都难，上面都是内部人，问题提上去后最终都是在“打太极”。

6，工作软体验

这公司的领导基本不讲究管理的艺术，觉得哪里不对了直接开骂。很少使用建设性的批评，用白话讲，就是宣泄情绪完了，并不会给你很多实质性建议，反倒是会让人更迷茫了。

在互联网大公司里，这种管理风格其实不怎么常见，大公司里的领导一般不会对技术人员这么严加呵斥，毕竟技术人员是科技公司的资产构成，把人搞走了，资产不是缩水了么。

7，背景0镀金

一般来说，去世界五百强或者BAT华为这种大企业，都是对职业背景有加分的。但是这种小公司基本没有镀金的效果。

小公司确实有很多东西可以学习，但这仅仅是让技能更加丰满，但是在职场中，会干活的人的价值也仅限于干活，这里的职业天花板过低，会让我完全为一个“工具人”。

其实BAT出来的人论技术而言，也不是特别好，只不过企业招聘的时候会对大公司背景的人倾斜。这类人并不是因为技术值钱，而是之前经历证明了他们大概率会比较优秀。

后来我也发现，在小公司混得比较好的，后面也都去了大公司镀金了。

二、大公司

说完小公司，我也说说我在北京呆过的几家大公司，就拿阿里举例，福利制度是比较健全的，这里我做下横行对比。

1，薪资福利

阿里是16薪，如果绩效打分比较高可能能到20薪，而且还会有股权激励，所以算下来一年下来虽然加班多，但是回报也会多个几十万，这几十万在小公司就是一年多工资了。

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