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简历爱好特长怎么写(如何求职，这些建议能帮到你)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

来源：【湖南日报】

三湘都市报·新湖南客户端全媒体记者 王智芳 实习生 罗斯妮 黄静静

面对就业压力增长，不少毕业生也会有这样的疑问：职场到底需要什么样的新人？用人单位在招聘时更看重哪一点？不同学历、专业的毕业生竞争力如何？求职要注意哪些误区，面试如何凸显自身优势？

就此，三湘都市报记者采访省级就业指导老师和用人单位，听听他们的建议。

（6月中旬，长沙市芙蓉区举办高校毕业生就业服务季系列招聘会，为高校毕业生提供5000余个就业岗位。通讯员 供图）

【简历】

个性化表达，简历也要“有的放矢”

“用人单位主要还是看综合素质和实习经历、资格证书。”7月1日，高级经济师、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军接受三湘都市报记者采访时表示，有部分可能会对某些方面有特殊要求，“比如学习的专业、成绩，是否文笔好，是否中共党员、共青团员，等等。”

简历很重要。那么，求职过程中简历怎么写？

“简历要有针对性，要突出自己的优势。很重要的一点是避免一份简历打天下，不同单位、不同岗位要写出不同的擅长点，简历的书写要综合岗位的要求，有针对性地写。”邱智军表示，简历应求职意向明确，不要泛泛而谈。作为面试的“敲门砖”，围绕自己实习过程中与应聘单位相关性用最直观的方式体现出来，然后围绕自己对于求职岗位的认知资格填写。比如该岗位需要具备什么能力，而你的学习和实习经验证明你刚好具备，这个你体现在简历里，让用人单位提前了解你。

记者在采访中发现，比起中规中矩地展示自己，00后毕业生更注重在简历和面试中的“个性化表达”，不少人喜欢通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、谈过几次恋爱，在爱好和特长一栏写会做饭、懂美妆、擅长砍价等。

其实，在简历中添加一些活泼元素，只要自身条件过硬，符合岗位需求，这种活泼和个性掌握好度，用人单位一般可以接受的。尤其是面对一些本身就很年轻的企业，这些个性化表达会在求职时起正向作用，尤其是互联网行业，更青睐大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。

值得注意的是，过分突出与工作无关的个性和特点，会分散招聘方的注意力，很可能错过应聘者专业上与岗位相契合的优势。

【面试】

线上面试，这些方面一定要注意

“面试分线上面试和线下面试。对应届毕业生而言，受各方面影响，目前线上面试比较多。针对线上面试，需要注意环境的准备、设备的准备。”邱智军提醒，面试地点应选择背景简单、安静，不要选开放性的环境，例如学生寝室或室外。视频设备也要提前调试好，最好先模拟一遍。

“着装上也要特别注意，不要以为只是半身出镜就很随性，上身西装，下身睡裤。要知道，很多时候面试官在结尾可能会提出‘同学，能不能请你站起来一下或者是走动几步’。这时候随意的穿搭会导致面试失败。”邱智军建议，视频面试同样需要注意和面试官有眼神的交流。

值得注意的是，结构化程度越高的单位基本上在面试时有时间限制，求职者要注意把握好时间，在有限的时间内充分展示优点与特长。

线下面试和线上面试一样，需要准备充足。特别是应聘者对单位的了解，以及自身情况和企业发展趋势之间的关系。

【定位】

明确求职目标，树立正确就业观

高校毕业生在求职就业过程中如何给自己定位呢？

“今年对于高校毕业生而言，有个好消息。国务院国资委要求所有的央企开展夏季招聘，这是第一次提出。”邱智军说，往年只有春秋两季，今年高校毕业生可以争取到这次机会。同时，政府也开放了不少公务员岗位，毕业生也可以争取。

邱智军认为，求职就业有明确目标是好事，但不能作为逃避现实的借口。作为职业指导老师，邱智军建议大家“先就业再择业”，先找到工作，再逐步选择岗位，为日常生活创造基本的条件。

如果确实想读研，就专心备考，好好考研。如果只是对薪资、职位不满意而拒绝就业，在没有任何工作经验的情况下，和下一届毕业生竞争没有很大的优势。作为求职者，如果没有特别的职业技能或者特长，可以考虑哪个岗位人才最紧缺，这样也有利于今后的发展。对于求职者来说，要树立正确的就业观念，岗位都没有高低贵贱之分，不要眼高手低，要有耐心。

【能力】

具有学习的自驱力，是从业者的“硬件”

“作为招聘企业，我们更看重学生对于数字电路、模拟电路、DSP方面理论知识的掌握，在校期间的电子竞赛经验、项目实习经验甚至是自主实践的经验。”湖南进芯电子科技有限公司人力资源招聘主管表示，进芯电子属于集成电路行业，芯片设计公司，所以对于技术人员要求比较高。公司招聘以芯片设计类人才为主，应用方案开发、软件类为辅。

2021年，公司进行了14场校招活动，成功招募了17位2022届应届毕业生，目前已到岗14位。做技术研发的从业者“硬件”很重要。那么，什么算是应聘中的“硬件”呢？公司人力资源招聘主管表示，对于应届生来说，实践少，所以面试过程中会更多要求求职者学习理论成绩扎实、有一定的竞赛经验，注重学习的自驱力。

采访中，不少技术型企业招聘负责人均表示，应届毕业生没有工作经验，技术岗位招聘更多看好的是基本功和学习能力。

链接

未就业高校毕业生，求职登记小程序开通

为拓宽未就业高校毕业生求职登记渠道，提供不断线就业服务，6月中旬，人力资源和社会保障部开通2022届未就业高校毕业生求职登记小程序入口，搭建方便快捷的就业服务对接平台。

小程序在高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网、就业在线、电子社保卡设有登记入口，同时支持通过微信、支付宝等APP扫描二维码进行登记。

2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可通过上述渠道，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。

[责编:陈舒仪]

[来源:三湘都市报]

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