您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

招聘网站都有哪些(促就业，线上招聘有新招)

视频,简历,线上招聘网站都有哪些(促就业，线上招聘有新招)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

拓宽求职思路 搭建新型平台

促就业，线上招聘有新招

最近，找工作找了4个多月的陆欣鑫终于收到心仪企业的录用通知，紧绷了许久的心情终于放松下来。

“我应聘的那个岗位，当时招聘系统显示有超过2000人投递简历。”陆欣鑫告诉记者，能在激烈的竞争中脱颖而出，是得益于自己此前发布了一些短视频作品。“没想到无意中制作的视频，成为了求职的‘敲门砖’。”

就业是民生之本。眼下，各地推出许多新举措促进就业，视频简历、直播带岗、云招聘等新型求职方式和招聘渠道广受欢迎。

新方法：视频简历显亮点

今年以来，就业局势保持总体稳定。前4个月城镇新增就业406万人，高校毕业生毕业去向落实率同比基本持平，农民工特别是脱贫人口务工规模稳中有增。但与此同时，就业稳中有难、稳中有忧，3月份以来就业数据出现波动，就业压力有所加大。

面对当前就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职新途径。

去年底，陆欣鑫从上一家公司离职，开始了并不顺利的求职之路。线上“海投”了几百份简历，回音却寥寥无几。

“那几个月里，自信心很受打击，也陷入了自我怀疑。”就在最低落的时候，陆欣鑫想到，可以把这段时间的感受和经历，分享给与自己一样的求职者。

今年3月，陆欣鑫在哔哩哔哩网站上传了一段谈求职的视频，并附带介绍了个人工作经历和求职需求等。出人意料的是，视频一下子火了。此后一个月，她又陆续制作、发布了5条与就业有关的视频，最受欢迎的一段播放量已超过197万。

“有的同行看到我的视频后，发私信说愿意推荐合适的工作。还有的公司联系我说，他们通过视频看到我的表达能力不错，愿意提供相应职位。”这些反馈让陆欣鑫十分惊喜，也打开了她新的求职思路。“给现在录取我的这家企业投递简历时，我也把这几段视频加到了简历里。果然，他们看到后比较认可，给了我面试的机会。”

陆欣鑫得偿所愿，成功入职。“这段经历让我意识到，求职过程中要充分了解自身的价值，同时不断提升自己。”陆欣鑫告诉记者，现在很多像自己一样的年轻求职者，会把个人视频账号当作一份视频简历去运营。不久前，“这届‘00’后用视频简历求职”的话题还登上了微博热搜。“在新媒体高速发展的时代，求职中，各种新颖的方式都不妨一试。像视频简历就更清晰也更生动，能充分地展现出自己的能力、突出自身亮点。”

由哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，随着习惯于视频表达的“00”后进入求职阶段，个人视频简历正在兴起，在相关专业的求职中得到了更多应用。线上求职出现了更加丰富多样的形式。在今年的春季招聘中，有87%的应届生使用过视频面试、直播招聘、企业及职位视频介绍等可视化求职方式。直播带岗、UP主（视频上传者）带看公司环境、线上宣讲会等，成为可视化求职方式中的主流。

事实上，不仅是年轻的大学毕业生，很多农民工也通过可视化求职的方式，得到了更多就业机会。

今年48岁的牛艳斌，平时喜欢在快手平台上刷短视频。去年，他看到有主播在直播间里介绍招聘信息，就点进去看了看。“最开始我想帮一个朋友找份工作，后来发现直播间介绍的工作，竟然还有不少适合我这样年龄超过45岁的求职者，于是我也动心了，和朋友一起投了简历。”

“那时正是春节前，企业很缺人，所以我们很快被录用了。”就这样，牛艳斌和朋友一起从老家河南奔赴江苏常州，成为了智能设备生产线上的工人。“这是我第一次离开家乡，肯定有点紧张。但之前通过直播间的介绍，已经很清楚地看到了这个厂里衣、食、住和具体工作内容的情况，所以心里还是比较踏实的。”

牛艳斌告诉记者，现在，自己对工作十分满意，收入也比原来大幅增加了。“过去在老家，一个月最多挣3000元，在这边工资翻了一倍。多亏直播带岗这种新形式，让我找到了合适的工作。”

新平台：直播带岗助就业

直播带岗是近期最为热门的招聘模式之一，在抖音、快手等平台上方兴未艾。

快手平台的人力资源主播刘超是较早涉足该领域的从业者之一。刘超告诉记者：“售卖商品的主播带的是‘货’，我们带的是就业岗位，目的是为求职者，特别是农民工等提供一个更便利的就业平台。”

刘超说，自己进入人力资源行业的时间并算不长。“我从部队退伍后开始创业，做过运输，卖过服装。2019年，看到直播电商势头很好，就在快手平台注册了账号，准备拓宽服装生意的销售渠道。”然而，此后，突如其来的疫情打乱了刘超的计划，他临时关了店面，回到老家的村子。

一天，有朋友找上门来，请刘超帮忙用车送一批急于求职的农民工去河南新乡的工厂。这让刘超意识到，在疫情影响下，农民工的线下求职渠道难免受阻；而很多在线招聘网站，又不是很适合他们使用。

“线上招聘网站主要面向白领提供岗位，很少有适合农民工就业的信息。比如有的网站要求填写详细的工作简历，操作起来很复杂。另外还有虚假宣传的问题，像写的月薪与实际工资相差甚远等，辨识能力不强的人很容易受骗。”刘超敏锐地发觉，直播平台正好可以解决这些问题。于是他把自己已经积累了18万粉丝的“带货”账号变成了“带岗”账号，一方面积极联系用工企业，另一方面通过短视频和直播间介绍详尽的岗位信息。

2020年4月，刘超发布了第一条短视频招聘内容，短短一周内，就为安徽滁州的一家工厂招聘了200多名农民工。如今，刘超注册成立了专业的劳务公司，他在快手上的粉丝已超过70万，每月能帮助两三百人找到工作。

常州诚镓精密制造有限公司从今年3月开始与刘超进行合作，直播成为了该公司近期吸纳工人的主要途径。公司人力资源部负责人徐坤告诉记者，生产线的日常用工需求大概在700到800人，生产旺季时常会出现用工缺口。“过去我们采用传统招聘形式，比如参加线下招聘会，在工厂门口贴招聘告示等，广撒网却一直收效甚微。尤其是受疫情影响，招聘外地工人更加困难。与主播刘超合作以后，他们会来工厂里拍摄照片、视频，在直播中展示，并通过大屏幕清楚地介绍我们的用工要求，用户一看就懂。主播还会详细介绍常州当地的防疫政策，哪些地区的工人可以来，来了以后要怎么做好个人防护，这让工厂的招聘省心了很多。”徐坤介绍说，近期公司发布的100个用工岗位，在很短时间内就基本招满了。

“随着数字技术的发展，加之疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动由线下转为线上，直播带岗也得以快速发展。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，长期以来，农民工等群体在找工作的过程中，一直面临着供需不匹配、虚假宣传等问题的困扰，同时用工单位的招聘成本也越来越高，导致了工人流动率高，企业招聘成本上升。而直播带岗的方式，促成了企业与劳动者的双赢。

 1/2    1 2 下一页 尾页