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招聘网站都有哪些(别再说招人难、招不到人,这11大招聘渠道,你用了几个?)
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有些业务部门真的不太懂HR流程和规范,你跟他强调再多次面试的流程,他们依然不会遵守,但使用视频面试时,系统可以实时向面试官推荐面试问题,帮助面试官更好地考核候选人,提高面试质量和准确度。这样HR就不担心他们问的问题跑偏或者缺乏专业的水准,始终能按照我们的意见办理。
这就是我为什么强烈推荐大家使用这款工具的原因,我相信有了他的加持,能让大家的招聘工作轻松化、数据化、系统化,智能化和移动化。
HR是一个事后结果的岗位,他的很多工作不像销售一样可以立竿见影地取得效果,但是如果把时间和心思花在平时,坚持做,每天做,持之以恒,一定能让你取得意想不到且立竿见影的效果。
特别是对于招聘来说,虽然整个大环境就是人难招,招人难,似乎大家也都默认了这样一个结果,但如果能提前为自己做一些工作上的积累和储备,比如在招聘渠道和工具上花费一些心思,一点一点积累,可能每天做一点小事的时候,不会立即带来成果,但是坚持一个月、两个月之后,最终的结果一定就是人非常好招。
HR的工作在于平时,在于日复一日的精进,不要指望一步登天,但想要一步登天,就要在平时做好循序渐进的努力,愿每个HR都能耐得住寂寞,守得住本心,最后成全自己的职场升级打怪之路。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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