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郭台铭简历(晋城的王炸：郭台铭和陈廷敬)

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

晋城，历史悠久、名人辈出。8000年前，伏羲部落生活在析城山，开辟洪荒，推历授时，成部落联盟之主，为中华民族之先王；5000年前，炎帝部落生息于羊头山，遍尝百草，耕种禾黍，开创农耕文明；1000年前，宋代大儒程颢任泽州县令，建程颢书院，传程派理学，成一代宗师；500年前，陈廷敬家族传陈氏家训，著《康熙字典》，成为“清代北方第一文化巨族”；400年前，王泰来家族售盐铁丝绸，走万里茶路，树诚信楷模，为晋商先驱；30年前，郭台铭顺势而为，扎根大陆，开疆拓土，成就世界工厂；20年前，晋城，依靠“五小工业”，重金打造煤炭化工产业，一度自称“小香港”；但就在10年前，面对市场骤变，我们的优势突然也变成了劣势，经济增长乏力，生态环境恶化，晋城，何去何从？

“晋城发展最大的问题是改革开放不够，根本的原因是思想解放不够”，张志川书记一语中的，找到了发展症结。晋城这片土地，是可以长出好苗的，只是我们种植品种单一，育苗人才匮乏，田园管理落后，导致收成有限，我们有良好的文化基因，有成功的榜样引领，比如说古代的陈廷敬，又或是当代的郭台铭。陈廷敬是政界名人，郭台铭是商界红人。陈廷敬以低调务实的作风在波诡云谲的官场上长青不倒，郭台铭凭霸气果敢的风格在瞬息万变的商场上纵横驰骋。

借鉴40年改革开放的成功经验和做法，借势新一轮改革开放带来的机遇和空间，借力全省“改革创新、奋发有为”大讨论激发的动力和活力，政治上对标陈廷敬，学习他求真务实的为官理念、学习他忧国忧民的道德情操。

陈廷敬积极进行制度改革，提升官员主政能力。康熙平定三番之后，国力大损，再加上黄河泛滥，需要财政支出。而当时最好的解决办法就是捐官，这样就出现了弊端。三年一次的科考才考300人，而捐官者就达500人，捐官泛滥的结果就是官员腐败、贿赂公行、贪污成风。所谓“三年清知府，十万雪花银”，为了尽快捞回捐官的钱，当事的官员都会选择收受贿赂。只顾捞回本钱却无心做事。吏治一坏，政治社会问题便会随之出现。所以陈廷敬提出，对于这些捐官者，在上任之前都要参加考试，不必考八股文，而是考有实用价值的实务策一道、判一道，考试时要严加防查，不得代请传递，符合要求者方可做官，这个方法深得皇帝之心，使选官制度更加完善。

陈廷敬努力推行钱币改革，稳定国家金融秩序。康熙23年，社会一度闹钱荒，国家年年发行制钱，而市场上却见不到制钱，造成流通困难，引起市场混乱，康熙决定让吏部侍郎陈廷敬兼管户部的钱法。陈廷敬上任之后，就进行了深入的调查研究，终于发现了症结所在。原来，在清代顺治年间所发行的制钱，一文重一钱二分五厘或重一钱四分，这样的制钱比较重，一两银子等于一千文制钱，一千文制钱共重八斤十二两。换一句话说，就是一两银等于八斤十二两铜，而在市场上用银子直接买铜，一两银子只可买铜七斤，相差一斤十二两左右。所以，不法之徒就将制钱销毁，变成铜来卖，从中获取高额利润。这样，国家无论发行多少制钱都不够这些奸人销毁，所以市场上见不到制钱，针对这种情况，陈廷敬主张把制钱改重为轻。这样，销毁制钱所得铜少了，没有了利润，自然就无人销毁制钱了，并建议放开铜矿开采权，提高铜矿产量，但是这一主张触及了既得者的利益，招到了反对，在陈廷敬的多次争取下，康熙皇帝最终采纳了陈廷敬的建议，钱价终于得到了平抑。

陈廷敬在为官期间，针对不合时宜的制度，还有许多改革措施，陈廷敬积极建言献策，为康熙朝政局稳定做出了卓越贡献。在他72岁高龄时，被康熙委以重任，主编《康熙字典》，他呕心沥血，拼尽全力，在生命的最后又为国家做了一件大事，让世人永远铭记。

经济上对标郭台铭，学习他雷厉风行的管理风格、学习他高瞻远瞩的战略思维。

郭台铭以“加速度”赢得先机。他的偶像是成吉思汗，还曾专门赶到内蒙古探访成吉思汗后人，了解“一代天骄”及其子孙如何打到欧洲，统治当时世界已知版图80%的领土。成吉思汗的后人回答：太阳往哪里下山就往哪里打。冬天往西边靠“南”打，因为北边俄罗斯的大地冰天雪地；夏天往西边靠“北”打，因为靠南边的沙漠地区酷热难耐。成吉思汗的部队每个人带三匹马，轮流背负，战士在马背上一边日夜兼程，一边睡觉休整，兵贵神速，给敌人措手不及、毁灭性的打击。郭台铭感慨：“这样的统帅和军队，如果不能征服世界，那人类发展的史诗就黯然无色了。”

郭台铭后来总结了成吉思汗的成功秘籍用于管理富士康：方向、时机和程度都要靠速度完成。经济趋势和国家政策可视为“顺着太阳落下”，边建厂边出货如同“马背上行军”。在郭台铭的字典里，没有“管理”，只有“责任”。对派驻干部训话的时候，郭台铭一语点破“执行力”的要害：“所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。”也正是这样，郭台铭才能迅速崛起为“全球代工之王”。

郭台铭靠“高站位”引领未来。有一天，郭台铭去工厂视察，有员工大声问他：为什么累死的是我，受益的却是你？郭台铭回答，我们之间有三个区别：第一，在于创业与就业。我创建公司，赌上了全部家当，而你寄份履历就来上班，不开心随时走人。第二，在于选择与被选择。我不断创新，而你只是选择做份内的工作。第三，在于责任的轻和重。我每天都在思考公司如何发展，而你只要想什么时候能休息，加班有没有补助。归根结底，区别就在于，郭台铭是站在全局的高度，看未来发展的，而员工是站在个人的角度，看眼前利益的。二者的区别，就是战略思维方式的区别。

郭台铭曾说过：为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。如今，69岁的郭台铭，已经步入第三重境界，面对岛内乱局，毅然站出来参选，也许，他是想在有生之年，带领台湾走出困局，给台湾一个更好的未来。这位创造商业传奇的大佬，能否成功转型，在政治上声名鹊起、再创辉煌，值得期待，但不管结局如何，这份气魄与胆识，就足以让世人称道，预祝这位晋城老乡旗开得胜、马到成功。

来源：太行报道

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