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工资软件(绩效薪酬类软件盘点：把钱分对，干活不累)
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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蚂蚁绩效是一款专门为电商卖家管理客服绩效的软件，主要提供准确、快速的店铺及客服绩效数据。蚂蚁绩效为拥有不同平台店铺的商家解决数据难整合问题，作为跨平台绩效中心，用一个页面就可以查看淘宝、京东、1688三大平台数据，以助力提升店铺业绩、提高客服工作能效。实时绩效、店铺绩效、客服绩效的产品功能更能掌握绩效明细、销售明细以及能让考核更加多样化。
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薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务，支持多种考勤排班方式，自定义专属考勤规则满足复杂算薪需求，配置灵活，化繁为简，同时支持主流hrsaas的对接，支持新个税计算，算薪结果高效、准确；直联国税计算实发薪资，以避免人事手工反复核对检查。无需模板、智能导入、一键快速发送，支持短信、关注微信公众号查看，支持手势密码、人脸识别多种认证方式以保障安全。
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大管加—绩效是一款具备智能绩效评估体系的管理系统，大管加内所有任务、活动记录能够自动汇总，智能生成量化考核结果，完成的任务在上级评分后、CRM内所有跟进客户的活动以及产生的业绩结果、招聘活动通过自定义积分规则等算出总绩效分，绩效不仅影响员工的工作考核结果，还能根据设置影响员工薪资，使得企业的奖罚政策有据可依。
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薪太软是一个互联网薪酬支付金融服务平台，着力于运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具以提升传统人力资源综合效率。通过智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用、人力供应链协同管理四大产品助力全面薪酬管理。
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蓝凌-智能绩效依托于国内老牌OA服务商蓝凌，通过简便化目标定制、流程化绩效管理、自动化智能计分、个性化等级分布、多样化绩效评估，帮助企业实现高效、智能的数字化绩效管理。其适用于多种功能场景，在流程化绩效管理方面能够使流程节点清晰可见，通过自动化智能算分提高工作效率，个性化的等级分布在一定程度上避免了考核标准的一刀切，多维的考核方式也能满足企业的多种考核需求。
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