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王宝强 影帝(从只剩500块的北漂到百亿影帝，王宝强的福报是这样来的)

秦王,走了,十里王宝强 影帝(从只剩500块的北漂到百亿影帝，王宝强的福报是这样来的)

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

著名硅谷投资人、国家文津图书奖得主吴军博士在《见识》一书中讲到这样一个故事。

他有次在北京出差，需要从王府井的一个酒店搬到国贸的另一个酒店。

一位朋友自告奋勇地来帮他搬家，从朋友的公司开车到王府井的酒店大约需要半个小时，然后等吴博士把行李装上车，再开车到国贸，又需要大约半个小时。

朋友的酒店在国贸桥的北边，朋友从西往东开车到的是国贸桥的南面，如果掉头把吴军博士送到酒店门前可能还得用5 分钟时间。

这位朋友偷懒，说：“我就不过去了，你能自己过马路吧？”吴博士表示当然没问题，然后朋友直接开车走了。

等吴博士把两个行李箱拖到对面的酒店，朋友打来电话，说似乎把他扔在路上有点儿不够意思。

吴军博士当即表示，已经帮了很大的忙了，非常感谢。

吴军博士强调：如果我是他，既然已经花了一个半小时帮别人忙，不妨再花5 分钟时间掉个头，把人送到目的地。

生活中，不难发现，大部分人愿意开头，而不愿意收尾，就像很多人容易走到99步，不愿意走完最后一步，用一种差不多的心态，应付着自己，敷衍着别人。

这可能是人的天性，认为凡是差不多就行了，总觉得最后一点无关大局。

殊不知，这样完成事情的质量就要大打折扣。

老话讲；好人做到底，送佛送到西。

最后的1%，才是做到底、送到西的关键。

1%产生大于100%的效果

王宝强出生于河北农村，小时候的他，似乎比别的小朋友多了些想法，想要为父亲盖一座村里最好的房子。

他为了这一目标，8岁时便离开家去了少林寺学武。

14岁时王宝强离开了少林寺，身上带着500元钱，来到北京，开始了他的北漂生涯。

因为颜值、普通话、身高等原因，他没少遭人白眼。甚至连群众演员的活都很少接到。

偶尔能接到武行的活计：被人扣住手腕，从梯子上摔下去。有经验的老武行是假摔，他是真摔。

低成本电影《盲井》拍摄中资金出了问题，很多人都跑了，但他没走，非但没走，还拼尽全力配合导演尽量，下到几百米深矿井去拍戏。

拍《天下无贼》时更不用说，他文化程度不高，所有台词，都翻字典来注音。

别的演员是拍一场戏记一场戏的台词，他是提前把所有的台词都背下来，这样方便导演随时调整，把他人的方便力所能及的满足。

凭着一股子总是比别人多付出一些的努力与精神，为自己争取来了一次又一次的机会，把更多的不可能变为可能。

成名后的他知道冯小刚的胃不好，便每年把自家种的小米送给他。

杜琪峰导演喜欢花生，王宝强就在家里特意种了好多送给他，还亲自传授种花生的诀窍。

就这样，一个无颜值，无身高，无身材，无背景的“多无”明星，硬是在娱乐圈创出自己的一片天。

吉鸿昌说：路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

超出同行人多做出1%的努力，会产生远大于1%的惊喜。

能不能给自己带来书写历史性的评价，往往都是这1%决定的。

迈出第一步的1%与完成99%结果一样

秦王依靠秦国强大的实力，六国或被攻破，或被削弱，眼看着大局已定，秦王逐渐放松了努力，在宫中肆意享受起来。

一天，秦王接见了一位年近九十的老人。

秦王问道:老人家，你刚从远地赶来，路上一定很辛苦吧?

老人说:老臣从家乡出发，赶了十天，行了九十里;又走了十天，行了十里，好不容易赶到京城。

秦王笑道:老人家，你算错了吧?开头十天走了九十里，后来十天怎么只走了十里呢?

老人家说:开始的十天，我一心赶路，全力以赴，走了九十里，剩下的十里，每走一步都要花费许多力气，所以走了十天才到了咸阳。

回头一想，前面的九十里，只能算是路程的一半。

我把这走路的道理禀告大王。我们秦国统一的大业眼看就要完成，就像老臣百里路已经走了九十里一样。

我希望大王把以往的成功只看作是事业的一半，还有一半更需要去努力完成。

如果现在懈怠起来，那以后的路就会特别难走，甚至会半途而废，走不到终点呢!

秦王谢过老人的忠告，再也不敢懈怠，把全部精力都放到统一六国的大业上去了。

一百里路走了九十里，只能算开始走路。

越接近成功，越不能松懈，要坚持到底，去争取最后的胜利。

更多的时候，剩下的一小段，才能起到扭转乾坤之势。

生活中不难发现，许多改变，都是在这个剩下的一小段过程中发生。

做了开始的1%与做了99%，结果是一样的。

两者的结果均是没有完成。

古人云：如果要挖井,就要挖到水出为止。

事情没有做了多少，只有完成和没完成。

比别人多做1%是出类拔萃的好方法

有三位职工，同样是做月薪三千的文案工作。

第一位在日常交稿中，连检查的过程都没有，直接交付领导，结果是漏洞百出，错别字频出，病句不断。

被领导训斥时却喊话：一个月这么点工资，也就只能够我完成这样了。

结果这位职工在多家单位干着月薪三千左右的工作，频繁跳槽。

第二位职工每天按部就班，定时定量完成每日工作，没出过什么大错，也没惹过什么出格的事，不给公司添麻烦，但也为公司带不来工作能力以外的其它收益。

毫无存在感。终日在自己的岗位上默默无闻。

第三位职工在几个月的工作中，月薪升至八千，什么原因呢？

因为每次领导要文案时，这位职工除了交一份按领导的要求所写的无错别字无语句不通顺文案外，还会交上一份带有自己想法或建议的方案。

除了像其它人一样发送电子版外，还会额外提供给领导一份纸质版。

甚至会像销售部门了解到，什么样的零售价，能强有力的吸引消费者的眼球，并建议领导采纳。

如果你是领导，你更喜欢哪个员工呢？

我猜你会毫不犹豫的给第三位职工升职加薪，这是人之常情，更是合理且必然的事。

没有领导不喜欢这样的员工。

对工作的思考与投入比常人多1%，势必会带来不一样的结果。

这才是职场上最重要的核心技能之一。

秦榆在《荀子学院》中提到过：成功者与失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都会尽职尽责，力求尽善尽美，达到最佳境地，丝毫不会有所懈怠。

做一件事，很容易，把一件事做完，至少增加了些难度，把事情做的漂亮，才叫人刮目相看。

俞敏洪说：生命并不只有一种活法，我们有时候可以换一份工作，换一座城市，换一种心情，也许就换了一种活法。

但如果无论你怎么换，还没有得到你想要的状态和高度，那就试试比现在多做1%吧。

作者简介：河安沽，汤小小写作班学员，一个喝枸杞菊花茶不是老干部的女子。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。