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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

校园招聘开始后，陆续会有小伙伴被用人单位录用，这个时候，有的单位会发放Offer，有的单位会要求签订就业协议。不都是要去工作嘛，Offer和协议是什么关系，到底签还是不签，咱们聊聊吧。

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Offer是个啥

Offer就是录用通知，如果用人单位确定录用你了，有可能会口头、电话、短信、微信通知你，也有可能会通过电子邮件给你发放电子录用通知，还有可能给你邮寄一份纸质的录用通知。同学们常说的单位给你发了Offer多是指单位发放了电子或者纸质的录用通知。无论这份录用通知的形式和材质怎样，用人单位确定录用你这件事情是暂时确定的了。

为什么说是暂时确定的呢？Offer中用人单位一般会给你一个时段来考虑是否接受这个工作机会，如果接受，可能还会要求你按照一定的方式进行回复，并在后续办理正式的就业协议、劳动合同签订手续。所以，如果只是收到了Offer，这时同学们完全有权选择接受或者拒绝。

但是，如果Offer中要求你按照一定的方式进行回复的话，还是建议大家一定要仔细阅读Offer中的内容。个人认为，单位发出的Offer和毕业生给出的回复结合在一起就可以看成一份“合同”，因为“合同”中的“要约”和“承诺”都有啦。配合了回复的Offer就不再是单位的“一厢情愿”，而是一份有理有据的契约了。

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协议又是啥



就业协议经常被大家称为三方协议，或者直接简称为三方，它是确毕业生、用人单位和学校三方面在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达。当前，山东省非师范类毕业生就业需要通过山东高校毕业生就业信息网（www.sdgxbys.cn）正式办理签约手续，存在线上和线下签约两种签约形式，最终的结果都是线上产生电子协议书，线下产生纸质协议书。

在山东高校毕业生就业信息网面向2022届毕业生开放网签前，学校为有需要的毕业生提供了纸质临时省内协议书和纸质正式省外协议书。如果小伙伴们确定了就业单位，可以先行使用学校提供的纸质协议书签约，后续再补充完善网签手续就可以了。

大家提前签订的各种形式的就业协议是后续网签正式协议的预约，其作用就是要约束签约毕业生和用人单位在网签开放后完成或者补充完成正式的网签手续，违背了预约一样要根据约定承担违约责任。

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签约两检查

投出了简历参加了面试，单位不录用是个愁；刚投出简历参加完面试，单位就发出签约要求还是个愁。不过，第二种愁是幸福的烦恼，幸福来得太突然！

如果小伙伴们收到了用人单位发出的签约邀请，刘老师建议大家做两方面的检查。第一，检查用人单位提供的条件是否能满足自己求职的核心诉求。当然，这个核心诉求是什么，每位同学不一样。往近里看可能是工作条件、工作内容、薪酬福利等，往远里看可能是职业发展。澄清自己求职的核心诉求，在签约前再做一次对照检查。第二，检查自己的签约决定是否能得到自己重要他人的支持，比如自己的父母、祖父母、外祖父母等等。虽然找工作是自己的事，但就像“没有父母祝福的婚姻很难幸福”一样，没有重要他人支持的就业选择也很难坚守。还有，如果你正在认真恋爱的话，刘老师还建议你征求另一半的建议，毕竟“日日思君不见君，共饮长江水”的异地恋可能只是看上去很美。

在签约前再进行一次检查与评估，如果确定签约，那就当机立断，把握机会；如果确定不签，那要进行一次复盘，调整一下自己的求职策略，以后不再在类似的单位或岗位上纠缠。

签约要有签约的底气，自己的选择就是最好的，不要再看着锅里的瞧着别人锅里的；不签约也要有不签的决绝，好马不吃回头草，找准自己的目标下一次重点捕捞。

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走心的选择就是最好的选择

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。