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8月4日更新临时性辅助性或者替代性具体介绍（如何理解临时性辅助性替代性岗位）

辅助性,岗位,劳务8月4日更新临时性辅助性或者替代性具体介绍（如何理解临时性辅助性替代性岗位）

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

导读对于如何理解临时性辅助性替代性岗位这个问题感兴趣的朋友应该很多，这个也是目前大家比较关注的问题，以下是(扬森网www.857612.com)小编整理的一些如何理...

对于如何理解临时性辅助性替代性岗位这个问题感兴趣的朋友应该很多，这个也是目前大家比较关注的问题，以下是(扬森网www.857612.com)小编整理的一些如何理解临时性辅助性替代性岗位相关的知识回答，来分享给大家希望能够帮助到你哦。

临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。 经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解：

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定， 劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性，法律没有做出进一步规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。