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跟老板谈加薪的开场白(跟老板谈加薪的开场白话术)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

跟老板谈加薪的开场白有哪些？

只是想谈谈加薪，不想辞职。因此，不管以后的谈判成功与否，都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最终不能说服老板加薪，我也会记住你答应的忠诚。

对成功的企业来说忠诚的员工非常重要。如果以威胁的态度谈论提高工资，剩下的路只有两条。要么加薪，要么离开。(阿尔伯特爱因斯坦)即使不离开，老板也会因为你这次无礼的行为留下不好的印象。这不是我们想看到的结果。

和老板谈论工资的技巧

首先和总经理约定时间，以报告工作的名义逐一说明两三年的工作成果，主要集中在为公司创造了什么价值上。

第二，虽然入职多年来感谢老板的栽培，但入职后工资没有变化，生活压力也越来越大，收入也无法承担自我学习和增值的费用。(莎士比亚。贾书王。)

最后，表明自己的态度，努力工作，能干，自信，能为公司持续创造价值，但希望公司能提高薪资水平，减轻日常生活的压力，更好地投入工作，不要因为生活压力太大而分心。

如果老板承诺短期内提高工资，短期内提高工资，就继续努力，如果什么都没有，就收拾行李去找下一个家。提高离职工资仍然是有效的方法。

如何向领导提出申请加薪？

告诉老板加薪的四个正确“姿态”

1、说谢谢

个人可以实现平台，平台可以实现个人。我们要想加薪，必须先感谢公司，感谢部分领导人的栽培。

好吧，让领导先高兴，但不要太恭维。

2、展览业绩。

如果没有业绩就去谈加薪，不仅不会加薪，还会被骂，甚至会被解雇。如果有业绩，就要写PPT或报告，让领导一眼就能看到你的贡献。(大卫亚设)。

3、谈谈未来。

能力、贡献、工资提高是不够的，必须持续创造更高的收益。持续很重要，领导更重视你未来的发展潜力和你能给公司带来多少发展。

所以作为职员，需要知道的是

给领导们“画大面包”、“煮鸡汤”。

领导让你充满期待。

4、明确的呼吁。

最后，要明确说出你的诉求。

让领导明白下一步要做什么，

以前不要说一堆，最后这一步反而不好意思说。

比如“领导人，我来公司已经XX年了，做了XX个大项目，为公司创造了XX收益。希望你给我提高XX工资。”

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。