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女员工的哺乳期怎么算 女员工的哺乳期如何算

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1.一般是一年。也就是孩子一岁的时候。如果婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构批准，可以适当延长。如果哺乳期在夏季，可以延长一至两个月。

2.有员工担心，休这么长的产假，会被公司或单位辞退，或者被单位扣工资。那么，孕期、产期、哺乳期的工资有什么规定呢？

3.首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的合同，但女职工严重违纪违法的除外(即《劳动合同法》第三十九条)。

4.其次，在薪酬方面，单位三期内不得降低基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。也就是说，单位至少要低于基本工资。基本工资不等于政府部门规定的最低工资。按照《人口与计划生育法》的规定，员工在婚假、产假、护理假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。