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行政文员工资一般多少(人事专员工资多少)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

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前言

“毕业季”又到了，很多应届毕业生开始涌向人才市场。然而令人惊讶的是，很多人想应聘办公室文员，而一些企业的技术岗位却很少有人应聘。人们很惊讶，因为文员的工资基本只有3000元，而且没有晋升的空间，但是很多人都想应聘文员。有技术岗位需求，工资也达到了5000元以上，但是没有人愿意去应聘技术岗位。

国内出现“技工荒”现象

某公司主管表示，由于技术岗位供不应求，即使是参与工作的公司也愿意教，但没有人愿意应聘。事实上，中国的“技术工人短缺”问题仍然相当严重，“技术工人短缺”问题困扰着中国许多大型制造业。“技工荒”现象已经成为中国的普遍现象。无论哪里，都缺少熟练工人。在杭州，建筑行业和传统制造业70%以上的企业都缺少中高级技术工人，广东省技能人才缺口达到100万左右。

根据人社部的数据，21个技师至少需要两个岗位。目前我国技术人员数量已经超过2亿，但这2亿人只占就业总人数的26%。根据2020年公布的“最缺工”行业数据，冶炼工程技术人员最缺工，其次是铸造工人和金属热处理工。除了这些岗位，钢筋工、技工钳工等技术岗位也非常缺人。

我国技术工人的结构很不合理。目前，我国大多数技术工人都是低层次的技术工人。国际劳工组织给出的技术工人合理结构是高中和低中分别为35%、50%和15%。目前全国高级技师只有5000万，占技师的6.5%。目前，中国缺少2200万高级技工。显然，我国技术人员的比例结构非常不合理。与其他国家相比，我国高级技师的比例相对较低。德国的高级技师比例达到了50%，日本是40%。和我们的6.5%比起来，有点逊色。

高级技师短缺其实也在意料之中，因为他们工作强度大，工资水平低。以前技术人员总是需要日复一日的做重复性的工作，机器不停的共振，但人的热情往往会随着机器的轰鸣而消失。而且，技术人员按时下班也是一种奢望。如果机器罢工，他们就得跑到工厂去修理出了毛病的机器，有时甚至要工作一个晚上。

技术人员在辛苦一天后往往没有精力去做自己喜欢的事情，但是如果工作稍微轻松一点，工资就会减少，有时候还需要想办法做一些兼职来补贴家用。据相关统计，截至2021年6月，技术人员平均工资为每月5700元。然而，2021年第一季度，我国居民人均可支配收入为9730元。显然，技术人员的收入低于平均水平。

“技工荒”的原因

众所周知，德国是一个工业强国，德国一直以来注重的就是“工匠精神”。德国的“工匠”很多，福利待遇也比较好。据相关统计，德国技术工人的工资大约在14500-22000元，他们的工资甚至比一些教授的工资还要高。

而且德国技师地位很高，高级技师很受尊重。而且德国也非常重视技术人员的培养。德国的工人教育由政府支付，这些学生每年可以获得31652元的补贴。有些企业要想“预定”学生到自己的企业工作，需要支付600-800欧元的学习津贴。另一方面，我们国家的技术岗位大多岗位多，工作时间长，但是工资待遇却没那么好，所以因工资待遇差等原因，即便大学生到处有，我国也有2200万技工缺口。.

而在中国，技术人员的地位并不高，很多人被迫选择做技术人员。学生在不能顺利考上大学的时候往往会选择去技校学习，而这些学生进入技校后也不努力学习。这种情况下，培养出来的技术人员往往技术水平较差，大部分工人的工作环境较差。大部分需要加班，一周可能要60个小时左右。因此，文员月薪3000元，技术岗月薪5000元为何招人难？前者工资低但轻松。

因此，要想扭转我国高级技师缺乏的局面，就要采取相应的措施。首先要完善技工培训体系，让学生在技校接受专业培训，毕业后找到相应的工作。

除.之外

此以外，国家也应该引导人们转变思维，提高技工的社会地位和待遇，只要待遇提高了，也就不用愁企业会招不到人了。当然了，我们年轻人也应该改变我们的择业观，不要认为技术工人配不上自己的大学生身份，当技术人员还是有很大的晋升空间的，而且现在的制造业环境也得到了改善。

结语

只有做到上述的三种措施，我们才有望能够实现合理的技工结构，只有让技工受人尊重了，年轻人才会愿意加入技工的队伍。事实上，一些从技工学校出来的学生也是跑到外卖或者物流行业工作，我国2200万的缺口是没有办法靠他们进行填补的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。