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东方怎么样(新东方怎么样-)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于新东方的一些资料信息，下面是小编整理的与新东方相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

2021年是改革年，很多影响民生的政策已经开始实施，比如互联网行业的反垄断，房地产行业的三条红线等等。而教育行业的“双降”政策相信大家都不陌生。它的到来对各大教育培训机构可谓是一次前所未有的降维打击，如今的教育培训行业正在走向老去。那么，教育培训行业已经奄奄一息了，那么请让我跟大家分享一下我个人对一些教育培训机构的看法，而这些公司也是我曾经工作过的教育培训企业。由于时间有限，本期只宣传我对新东方的了解。

新东方教育集团。技术组

新东方是中国最早的教学培训行业之一，在纽交所上市，以后一直是国内教学培训机构的龙头企业。它涉及的业务范围非常广。其实是从留学开始，后来开始拓宽K12教育培训市场，从大班到一对一，再从线下到线上。

管理程序复杂，工作效率低(缺点)作为教育培训行业的老大哥，新东方巨大的业务量使其和其他大型企业一样，染上了组织架构臃肿、形式主义、效率低下等管理问题。所有的业务，无论大小，都需要通过OA，走流程，逐步审批，制定，规划各种项目和活动。最简单粗暴的动作就是做PPT，开会。往往一天开完会，得不到什么有意义的实际成果。

2.极端资本化操作(缺点)

作为一家在美国上市的公司，你不仅可以看到它的管理思维更倾向于西方管理，还可以感觉到它对每个员工的“价值计算”都非常精细。新东方的薪酬水平只能说处于行业平均水平。新东方每年暑假都会招聘大量应届毕业生，每年这个时候也有大量教学资历丰富的老师。在他们疯狂“流失”的时候，老教师的离职率在离职高峰期可以达到50%以上。大量的应届毕业生，首先在人力成本上可以为新东方节省大量的人员成本；同样，应届毕业生比其他“老员工”更能“适应”新东方的加班文化。这时候你可能会问，大量有教学经验的老师辞职，会不会影响新东方的产品口碑？答案是肯定的，不过好在新东方有丰富的管理经验。在新教师的培养上，形成了工厂化的“流水线”管理模式。当然，这种培养模式是建立在占用新老师私人休息时间的基础上的。

3.黄埔军校在教育训练领域(优势)

一个企业能在一个行业深耕多年，长期处于领先地位，证明它还有很多值得其他企业学习的地方。新东方最让我觉得认可的是，它作为一个大企业、大平台，真的是最适合应届毕业生学习的。尤其是新东方的产品培训和运营管理，可以给很多同行带来借鉴和思考。当然，盲目照搬是没有意义的。

以上只是我对新东方的一部分了解。欢迎大家补充，分享给其他同行。谢谢~

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。