您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

人均产值怎么算(企业人均产值怎么算)

指标,也是,销售额人均产值怎么算(企业人均产值怎么算)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于人均产值怎么算的一些资料信息，下面是小编整理的与人均产值怎么算相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

人效是什么意思，计算公式是什么，衡量的指标有哪些呢？对于一个企业来说，人效有什么意义与作用？下面就一起来看看吧。

人效既是人员的效率，也是计量现有人力资源的获利能力的一个指标，在企业中一般用来衡量企业人力资源的价值，

人效概念具体化就是平均每人每天创造的业绩，利用人效这个指标，能轻松地了解员工中表现最好的那个人，那些人需要加强的工作能力。

通过人效可以制定最为合理的奖励方案，让人效高的员工获得更多的奖励，激发员工的工作积极，增加对公司的归属感、减少人才的流失。对于效率低的员工，可以针对培养提升能力，从而让公司的盈利能力最大化。

对人的管理，是管理学的基本命题也是最前沿的命题。从广义上讲，一切管理的目的是为了人，管理的过程中也离不开人，人是所有价值创造过程中不可或缺与最灵动的因素。

如何有效发挥“人”的因素，将财富创造最大化，恐怕是干百年来所有管理思想家始终不解追求的目标。

人效计算公式是什么

人效既然如此重要，那如何去衡量呢?这就需要用到人效计算公式了。

人效比=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数

日人效=当日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推)

人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。

人效指标包含哪些

在实际工作中需要根据工作内容的不同，修改人效的衡量指标如：产品数量、销售额、客户数、万元产值人均成本、人均绩效...等。每种指标带来的标准可能都不同，因此在指定人效指标时，需要注意一下几点。

1.从企业的行业与自身的状况出发，根据实际经营的需要选择适当的指标。

2.根据当前的目标与长期的目标，动态的指定人效指标。

3.注意科学与平衡，不要一味的追求高人效。

其实，想要增加人效，更应该思考如何提升企业的价值创造能力。而不是去裁人、减少投入去节流。增加企业价值的方法包括：人才招聘与培养、员工定期培训、提高工作流程的效率等，这样的人效提升才健康、也是可持续的。

以上就是文章的全部内容了，如果对人效还有什么不懂了，可以看看下面的人效资源包。包含多种人效模型、人效分析、效能分析等模板，轻松帮助你提升企业人效！

《人效资源包》

完整资料获取方式

↓↓↓

关注并回复关键字【人效分析】即可获得完整资料包

如没有自动回复即消息被吞，请留言或者耐心等待人工回复，看到必回!

更多的干货资料分享!

excel下拉菜单怎么做，excel下拉框内容设置教程

excel怎么筛选重复的内容，excel重复项筛选标色删除方法

excel求和排名怎么弄，excel季度销售额求和排名函数公式一览

excel标题不动内容动怎么设置，excel标题行固定显示教程

excel符合条件变颜色怎么操作，excel年度销售额达标数据标红教程

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。