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小人得志什么意思_小人得志穷人乍富什么意思
小人,班头,机关小人得志什么意思_小人得志穷人乍富什么意思
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
局长天天讲精诚团结,但团结状况一塌糊涂。表面上不太看得出来,大家一团和气,见面哼哼哈哈,客气得不得了。暗地里,团团伙伙,勾心斗角。根子在几个小人身上,整天围住局长转,给局长出点子,今天整这位,明天整那位。不但内部整,还整到下属单位。下属单位是一个企业,一把手很能干,也是专家,口碑好,能吃苦,工作有条不紊,但无法改变计划经济人浮于事,成本虚高,连续亏损的局面。当时正是改革初期,各种尝试改革举措层出不穷,后来实践证明有些举措不成熟、不成功,但以当时的认识能力无法判断,正好被小人所用,推倒别人,排斥异己。
小人推倒别人的目的明确,就是让自己上,或让与自己走得近,对自己有用的人上。机关有很多好的政策举措,但被小人操纵利用,执行就变样走调,常说歪嘴和尚把经念歪,机关的小人就是歪嘴和尚。提拔和用人,在机关十分敏感,倍受关注和重视。基本原则是任人唯贤,不是任人唯亲。任人唯贤,说起来容易,做起来很难。任人唯亲绝对被禁止,但却常常这样干。如何任人唯贤,机关有很多探讨和尝试。有一段时间,用考试选人。过去,大学、中专毕业,可以直接分配进机关,做公务员。后来发现,这样不行。分配随意太大,人为因素多,很多优秀学子由于没有背景,很难进机关。现在,普遍实行公务员考录制度,程序越来越严密,监督越来越严格,人为操纵的空间很小,大家总体感到很公平,钻墙打洞走歪道越来越少。
考试是不是一定就能选出能人?这也不一定。但毕竟考试有分数这个硬杠杠,分数面前人人平等。水平能力再强,考试分数上不来,只能靠边站。即使考试选出来的是庸才,但大家服气,无怨言。我女儿是医生,毕业后换了好几家医院,每次都凭考试进入。很多亲友怀疑,是我托关系,打招呼的结果。其实,我没有那么广的人脉,有些是外地医院,我也鞭长莫及。但她的确单枪匹马考进去了。你不得不承认,社会在进步,暗箱操作在减少。更令人吃惊的是,很多考试,分数当场就公布,最迟当晚就公布,几乎不隔夜,快捷、透明、公开。
相比之下,我当年就没有女儿那么幸运,参加过几次竞岗考试,虽然分数很高,但都榜上无名,被暗箱操作挤出去了。记得一次招考,市县联动,声势浩大。上面的意图很好,但下面把经念歪了,变着法子把自己心目中的人上。考试分笔试、面试、体检、考察四个环节。规则规定,笔试前六名入围。笔试分数出来后,上面心目中的人名列第七,按照规则,应该淘汰出局。这怎么得了?上面心目中的人如果淘汰出局,就意味这场考试失败了。怎么挽救?于是想出四舍五入之法,让第七名变成并列第六,上面心目中的人终于入围。入围后,后面的面试、体检、考察各环节,越来越便于人为操作。在善于贯彻上面意图的小人的操纵下,上面心目中的人一路绿灯,最终通过公开选聘被录用。
有的机关,小人的可恶程度,达到让人忍无可忍的地步,甚至搞得机关人人自危。有的小人,动不动就到领导那里打小报告,汇报同事的一举一动。比如,哪位出去了,哪位串岗了,哪位私打电话了,哪位跟美女聊天了,哪位说领导坏话了,等等。很多领导十分喜欢有人汇报下面动态,如果哪天没有人向他打小报告,心里就闷得慌。遇到沉不住气的领导,一有人汇报,马上就跳起来,不调查核实,不问青红皂白,就把人找来训斥痛骂。有的领导,边训斥人,边把打小报告的人也出卖了。这样的领导,虽然不地道,不靠谱,但客观上起到抑制打小报告的作用。只有城府深的领导,有人打小报告,先不露声色,派人调查摸底,事情弄准掯实后,才有所动作。
我在机关做过办公室主任,尽管很卖力,有一段时间,一把手对我的工作颇有微词。我百思不得其解。一次,我跟一把手参加接待活动,一把手酒过三巡,有些微醉,说有个别副职领导反映办公室茶水供应不周,报纸分发不及时。一把手就这么随口一说,而且是酒后所言,我没有当真。但联想到最近一把手对办公室工作的不满,我感到事情没有那么简单,肯定背后有故事。于是,我问一把手,是哪位副职领导反映的?一把手说,这个不能透露,总之,办公室要改善服务领导的工作,不能马虎和失责,这事关机关安定团结。一把手把这件事提到事关机关安定团结的高度,令我不得不重视。我再一次问,这位副职领导是谁?一把手还是闭口不说。我说,不告知我反映问题的领导是谁,我怎么有的放矢改进领导服务?一把手有些不悦,我也不好再深问。
其实,我根本不用问一把手,就能猜到这位副职是谁。因为,五位副职中,喜欢吹毛求疵,打小报告的就那么一位,全机关都清楚这个情况。第二天,我把工勤员找来,询问近期领导茶水供应和报纸分发情况。工勤员说,一切正常有序,没有什么失误或不到位之处。这位工勤员做事一丝不苟,认认真真,从来没有出过差错。而且,这位工勤员人品也好,不比所谓领导差。我相信工勤员说的都是真的,也没有怀疑她的工作有什么闪失。相比而言,倒是这位副职领导的人品出了问题,与工勤员比,显得相形见拙。
为了证实我的判断,我决定问明真相。一天早上,刚上班,我就到这位副职领导的办公室,征求近期对茶水供应和报纸分发的意见。这位副职十分和善,面带笑容说,工勤员茶水供应很及时,报纸分发也很到位,还表扬我说,办公室在我的坚强领导下,工作有条不紊,很有起色和改观,希望今后百尺竿头,更进一步,服务好领导,服务好机关全体同志,为在全县争当服务型机关排头兵做出积极努力。我说,最近有领导向一把手反映茶水供应不及时,报纸分发不到位,使我寝食难安,我必须检讨失责,痛改前非。这位副职听了我的话,感到十分诧异,也十分愤慨,义愤填膺地对我说:是谁这样不地道,在一把手面前说人坏话,挖人墙脚,真是人心难测啊。听了这位副职的慷慨陈词,我顿时感到头脑一片空白……
作者简介::刘文华,男,江苏三强律师事务所律师,苏州大学法律硕士,注册税务师、英语翻译,江苏省盐城市诗词协会会员,兼任文学平台和刊物编委、评论,创作诗歌、散文和小说,有部分作品获奖。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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