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厂加人-厂家认证二手车

富士康,的人,这是厂加人-厂家认证二手车

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于厂加人的一些资料信息，下面是小编整理的与厂加人相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

文| AI财经社 曹忆蕾

编辑|严冬雪

“你见到‘23万’了吗？”每次见面，章鑫、施纬、李晓冬都会问我，微信里也问。作为被“23万”远远甩开的对手，他们实在太好奇了。

我是为了一万人来到富士康深圳龙华总部的。2018年新榜大会上，快手副总裁岳富涛分享了一组数据：在快手上有超过一万名富士康员工，富士康内部推荐招工有奖励，招一人奖1080元，有人赚了百万。

这一万人中，ID名为“富士康电子厂@冲30万”的账号位列检索列表第一，粉丝数23.5W。在简短的通话里，“23万”说他叫张洁，湖南人，今年26岁，两年前注册了快手账号。

在龙华近20万员工里寻找一个“张洁”无疑是大海捞针，但在快手上，对这家工厂有兴趣的潜在招工对象只要搜索“富士康”，就马上能在第一行找到他。

“我是富士康最早开始玩快手的，很多人都是跟我学的。”他否认自己是那个百万富翁，只神秘地说，“招人水很深，得懂里面的潜规则，和领导搞好关系很重要。”

我差点就见到“23万”。在离开深圳的前一晚，他给我发来隔壁酒店的房间号。

01

短视频流水线

章鑫淹没在深蓝色的人流里。傍晚7点30分，深圳已落下夜色，正值换班高峰期，厂工涌进龙浦新村的昏暗里，挤在窄道上，等一碗刚出锅的柳州米粉或猪脚饭。偶有身着玫红色制服的女孩子穿行，是稀少的跳脱亮色。

他向我招手，还没打招呼，张口就问，“你见到‘23万’了吗？”章鑫个头不高，南方口音，在快手检索表中位列第二，被“23万”远远甩开，粉丝相差近17万。

章鑫、李晓冬和施纬是同事，也是群友——招工群。在网络里，他们的新身份是“富士康面试官”“富士康总部”“富士康电子厂”账号的主人，三人粉丝数4万至10万，这是他们与“23万”的差距。

这是唯一的区别了，除此之外，他们与“23万”的短视频彷佛出自同一条流水线：工厂门口的刷脸机器、食堂饭菜、加了特效的走路带风的漂亮厂妹、站在同一个楼顶拍摄的人流，最后配以红底白字的标题，再选一首都市苦情歌作背景乐……在“血汗工厂”“十二连跳”的标签之外，他们用自己偏爱的风格，将这座全球最大代工厂的日常面貌掀开了。

热门视频的评论区里，集体记忆汹涌而来：“十年前，我也在龙华”“我在E1栋呆过”“富士康小姐姐路过”……

“富士康得感谢我们，白天给它打工，晚上给它做客服。”施纬的调侃被一个电话打断，他清清嗓子，正起面孔，接了电话，“你到清湖地铁站出来，今天晚上先找个旅馆休息一下，明天上午过来面试就行。”末了，不忘再次叮嘱面试地点和时间。

这是看了他的视频联系进厂的小青年，每天，施纬要回复上百条这样的短信和电话。他每天早上6点起床，先花半小时挑选素材、剪辑，准备好这一天的“诱饵”。8点上班前的20分钟、午饭后的30分钟、下班后的一小时，是施纬固定的直播时间。差不多同一时间，章鑫和李晓冬也会在直播间里亮起绿灯。

每天有上百人加施纬的微信号，最终成功进厂的不到百分之一。有的人聊一会儿就决定来打工，有的人聊了两三个月，时不时来问一个问题。施纬反复用“他们都是钱，都是钱”来给自己洗脑，“不然会被逼疯的”。

“累，太疲惫了，早上8点上班，加班到7点下班，还要继续上班。”晚上不到9点，施纬红着眼眶打起了哈欠。一个电话令他强打起精神，又是要进厂的，他不敢怠慢，这是他的生财之道。

02

捷径

2018年8月，施纬换了一部iPhone 8，那时，他刚开始网络招工不久，一个月的时间里，他介绍了上百人进厂，得到奖励两万多块。

施纬第一次有了“原来钱这么好赚”的畅快感，守着工资单的苦日子终于要过去了，那是扒着手指头一点点抠的日子：底薪2650元，每个月最多工作80小时，到手六七千元，扣除房租水电，再往老家寄点钱，能结余两三千，一年攒个三万，春节回趟老家发掉一万，一年忙到头剩两万，十年才20万。

但现在，来钱的速度快多了。

近年以来，愿意进厂忍受流水线的工人越来越少，为了扩大招工，富士康鼓励员工发展新员工，在内部软件中也有内推渠道。8月到11月正是富士康用人旺季，每成功推荐一人最高奖励2500元，用工着急的部门还会抬高价格。

“23万”曾在视频评论区表示，自己推荐成功进厂的正式员工达1200人。这句话是“23万”被认定为那个百万富翁的铁证：平衡淡季旺季的奖励金额，假使一个人奖励1000元，1200人就是120万元。

在富士康，章鑫他们是“老人”了。入厂10年来，尽管厂外的世界里，“百万”早已不是富翁的标准，却仍是守在流水线旁的工人的绮梦。为了多招一个工，章鑫在周末和暑假跑遍了深圳周边的广州、惠州、东莞，在人才中介旁摆桌子、贴张A4纸，碰上运气好，一天能招来十来个，就舍得打个车早点回家。

至于QQ空间和朋友圈也早都试过，一年里最多招来几十个，如果想去百度贴吧招工，需要上传公司营业执照。

短视频跟这些都不同，做网红只是一种手段，真正的意义在于：在大流量的互联网“闹市”招工的门槛降低了。

一条“手撕、生吃癞蛤蟆”的短视频把施纬拉进短视频这个光怪陆离的世界。一开始只是看客，后来，他将镜头对准自己、流水线上的姑娘、吞吐人流的厂区……“你在富士康吗？”“跳楼的那个？”这样的问题越来越变得密集，施纬开始有意识地做一个招工账号。

为此，他上传了证件照，强调自己是富士康员工而非中介。他严重缺觉，但仍保持日更，并每天做直播，眼看着粉丝逐个涨到5.2万，到月末数着到手的奖励，他以为，打工12年后，生活的捷径终于在面前铺开。

好景只持续到九月，这是富士康加线加人的用工旺季，施纬的小群里一下子涌进来20多个招工同行，他心头一紧，竞争来了。施纬有了快手里第一次也是唯一次开销——买了30快币，为了跑到同行直播间里送礼物，刷脸霸榜，让别人记住自己的名字，好抢生意。

这种花钱给“外人”、同行自戕的行为很快停止，工友们协商不这样抢生意，施纬的30快币至今还未用完。在都要挣钱的朴素心理下，竞争变互助，老员工、新员工之间也形成了一条内推复制链，从快手招募来的新员工转眼也注册了账号。

名声做起来后，职业中介也加入了，除了给厂里推荐正式工，他们也向中介输送小时工，分享抽成，最高一个可以拿到5000元。实际上，在富士康的内推规定里，与中介联合是不被允许的。

“这很像传销吧。”李晓冬说，“羊毛出在羊身上。”为了安抚新进的羔羊，他也会返两千给他们，让他们安心工作，好让自己拿到完整奖励——招工奖励分三次发放，新厂工呆满3个月，推荐人才能拿到足额的奖金，大部分时候，他们只能拿到1/3奖励，“现在的95后一说就跑，今天上工，一看不满意，明天就失踪。”在施纬看来，现在的年轻人已经熬不住流水线的工作了。

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