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16薪是什么意思 14薪是什么意思

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于16薪是什么意思的一些资料信息，下面是小编整理的与16薪是什么意思相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

随着互联网公司的崛起，最受争议的就是各大厂的薪资待遇问题。从腾讯规定必须在六点准时下班，再到后来的某字节取消大小周制度，仿佛现在大厂之间的“福利内卷”正式开始了。

7月13日，国内电商平台之一的京东突然宣布对员工实行涨薪，从原来的一年14薪涨到16薪。此消息一出就瞬间登上了热搜第一。

毕竟对现在的打工人来说，没有什么比薪资更让人在意的事情，这关乎了大家的日常生活，以及房贷、车贷等问题。

而京东这一举动让更多网友调侃：“现在还能去京东吗？”和网友相比，京东的员工更在乎的是，这次薪资的调整真的是一次“福利”吗？

在探讨这个问题前，先来了解一下什么是14薪以及16薪。

传统意义上的年薪一般都是按照12个月来计算，而14以及16薪就是在12个月的基础上再加上两个月或者四个月的额外薪资，这多余出来的基本上都是公司所发的年终福利或者是奖金。

所以京东的这个做法是在变相承认会涨薪吗？也不一定，毕竟从京东所发布的消息来看，并没有什么重要信息，只是告诉大众他们要改变原来的薪资制度。

网上对于京东的行动，现阶段基本上都是偏正面的风向。可是个人认为，无论是利是弊，现在下结论还为时过早了点。

但是从京东所发布的消息来看，还是存在着一些疑问。

现在常说“越短的信息越重要”，但是京东的这个消息未免太过于简短了一点，除了知道从14薪到16薪进行改变，其他的信息是一概不知。

从时间上来说，从消息来看京东所给的期限是从2021年7月到2023年7月，在这两年时间里实现薪资的变化。所以更多人认为如果真的想涨薪，为什么不能够从发布的那一天就直接施行呢？这种动手之前先动嘴的行为着实让人感觉有点“形式”的色彩。

其实京东被人认为“形式主义”已经不是第一次了，在此之前京东在官方微博上说自己为全体员工按时缴纳了五险一金。这一举动就遭到了阿里的嘲笑，认为缴纳五险一金居然成为了可以炫耀的事情了；什么时候本职的事情也成为摆设了呢？

另一个人疑惑的点在于，为什么只是一个薪资调整，却需要两年的时间呢？是因为京东今年的收益问题吗？

据了解，京东2021年度的第一季度就获得了2000亿人民币的收益，而同时期市场估值也高达近2000亿人民币；京东光普通股东的净利润也到达了30亿人民币，同比去年增长了200%。

所以如果说这么多的收益依旧不能够支持现阶段的薪资制度作出改变，实在有点说不过去。

接着就是京东即将施行的薪资制度究竟能够覆盖到哪些人？

据悉，京东的这项新制度并不是面向于所有员工。可以变成16薪的员工大多是京东管理层、项目以及技术部门，基层员工内只有分拣员以及配送员被涵盖其中。这样看来这条制度也并不是完全的平衡，毕竟对于京东这种以电商为主的互联网平台来说，最主要的构成就是基层员工。要知道京东有超过20万的一线员工，面对如此庞大的集体，如果不能做到面面俱到，那么员工之间产生的龃龉也不容小觑。

最后就是京东工作人员最为关心的问题：14薪变成16薪，其中多出来的2薪从何而来，又会以什么样的形式发放？

其实京东的消息一出，很多人会怀疑是不是“羊毛出在羊身上”，毕竟这种情况在互联网公司中并不少见。对此不少京东员工都害怕会对自己原来的薪资有影响，就像前段时间某跳动取消大小周，就被认为有“割韭菜”的嫌疑。

其实在现在的互联网公司中，京东的福利待遇还算是不错的。但是既然已经放出了这样的消息，还是说得全面一点比较好。

不过根据所有互联网公司的一贯作风，个人认为这个羊毛或多或少还是会从羊身上薅，毕竟再怎么说大厂的本质依旧是资本企业，哪有资本家不从自身利益出发。

从这么长时间对于各大厂的研究中也可以看出，剩下来的2薪是从员工的基础工资中或者加班工资中扣除都可以看做未知数，也确实不必有太高的期待，放平心态就好。

现在的互联网公司内卷已不再是什么新鲜事，而京东这番举动也不过是为了保持自己企业的正常发展。

要知道随着网络技术的发展，越来越多的公司需要互联网方面的人才，对于技术型人才的吸引和挽留成为了各大互联网公司的最主要任务。

面对现在国内市场人才流失问题，各大公司可以说是各出奇招，其中薪资成为了互联网公司所能拿出了“王牌”。

从京东的此举不难猜出，这就是要留住公司中现有的人才，最起码在两年的期限里可以在最大程度上减少人才的流失。这样的方法既能留住人才也能在最大程度上减少公司在成本上的损失，着实是个一举两得的好办法。

其实京东确实应该提高警惕，毕竟14薪到16薪之间的涨幅只有7%，而在互联网行业中，这样的涨幅只是刚到及格线。如果真的想要留下核心人才，这样到工资涨幅是远远不够的。

其实京东的这份小心思并没有错，毕竟作为企业来说能够用最小的成本完成利益最大化是常态，但是京东如果真的想要树立一个“亲民”形象，不如直接行动起来，而不是发布一个口头文书，让人云里雾里。以后真的做到也就算了，如果没有做到那又是留下了话柄，对整个企业的发展也不利。

至于国内互联网企业，也应该开始正视对于人才以及基础员工的待遇问题，而不是一味地为了短期的发展而忽略员工的需求，或者是打着“福利”的噱头，实质上进行着对员工的另一种剥削，毕竟员工的稳定决定公司的发展对同时也对国内互联网发展起着举足轻重的作用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。