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2021年公司人薪酬福利报告：32.99%的人表示所在的企业2021年做了内部优化或裁员
公司,薪酬,行业2021年公司人薪酬福利报告：32.99%的人表示所在的企业2021年做了内部优化或裁员
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“今年很多互联网人都在说逃离大厂，我自己就进了大厂。”朱珠有点自嘲地说，她甘愿降薪10%接受这份工作，也没有拿年终奖，“现在有一份工作就先做着，珍惜工作机会。”
02
有技术的人不缺机会
尽管涨薪放缓是大势所趋，在部分所谓的“风口”行业里，高薪仍然存在，充当着抢夺人才、激励创新的利器。
2021年，机会轮到了“硬核”技术领域。半导体、医药、新能源等相关行业不仅是过去一年，也将是未来几年同时受到资本和政策倾斜的行业。虽然整体发展的速度不如此前依赖移动互联网的公司发展那样迅速，人们已经意识到核心技术的重要性。
相应地，掌握这些行业关键技术的人才成为抢手标的。
在前程无忧公开的2021年4个季度薪酬调研数据中，电子技术/半导体/集成电路行业在其中3个季度中排名薪酬涨幅前五。拿半导体来说，设计、制造、封测、材料设备等领域都对人才有旺盛需求，尤其是工程师这类高端人才。除了从海外引进成熟人才，行业也同样需要微电子、集成电路科学与工程等专业的国内高校生。周晶告诉《第一财经》YiMagazine，行业给一个985高校对口专业的研究生年薪可以开到30万到40万元，几乎比往年翻了一倍，而按照正常市场水平，研究生每年的薪酬增幅约在5%到10%之间。
原本就走势向上的医药行业，因为疫情的警示而加速，相对小众的分支也得到重视。
2021年9月，不到一个月的时间里，在一家医学检验上市公司做研发的荔枝接到了二三十个猎头的电话。猎头受托的客户不少为中小型创业公司，热钱的涌入让它们得以大举招聘，最高一家向她开出了30万元的年薪，比她目前的薪资高出了60%。“以前第三方医学检验或者独立的医学实验室，（社会）能见度并没有这么高。”荔枝说。而如今，外部机会增多，也加速了公司的人员流动，仅在过去一年内，她所在的科室就更替了60%的人员。
外部要抢人，内部也想留人。公司不仅在2020年给研发人员增加了疫情补贴，还给其他基层员工提升了年终奖，是原来的2.5倍。薪酬之外，公司也开设了一些新岗位，满足员工不同的发展需求。荔枝就在去年主动要求往市场方向转型。在和上级主管反复协商后，公司设立了一个全新的职位，作为沟通临床医生、市场端和研发端的桥梁。现在，荔枝正忙着为2022年的“新”工作补习临床医学方面的知识。
热门行业总是在变，但不意味传统产业的高薪机遇完全消失。传统产业的重心放在数字化、智能化的转型上，试图用机器人来代替人力，增加生产效率的同时降低人力成本。
来看看这些传统行业热门岗位的新鲜名字：汽车行业的电驱动软件开发、电驱动硬件设计、智能网联工程师，制造业中的机器人调试工程师、仿真工程师……
那些传统技术岗位已经不在热门人才之列，比如汽车行业里，与发动机有关的岗位招聘需求下降，取而代之的是新能源与车联网方向需求的上升——汽车公司正在和能源行业以及互联网行业争抢人才。科锐国际在《2021人才市场洞察及薪酬指南》中分析，为了从外部引入转型人才，车企加深了与外部招聘平台和猎头公司的合作，以此扩充新型岗位的人才库，而这些热门职位薪酬跳槽涨幅普遍在20%以上，年薪基本超过30万元。
03
除了薪酬，公司人正在关心更多
除了情理之中的高薪和福利、行业前景外，2021年的“调查”中，“工作稳定性”排在了公司人再择业时看重因素的第3位。认识到行业波动的常态，考虑到外部环境的不确定性，公司人倾向于选择稳健、合规的企业。
在“调查”中，制度成熟的外资及合资企业再次成为公司人的跳槽方向，稳定的国有企业紧随其后。尽管根据中智的数据，民企调薪率高于其他企业，但它已从公司人择业方向的前三位中退出，这某种程度上代表了公司人一种新的择业态度和人生选择。
薪酬固然重要，但能否从工作中获得价值感、能否在生活和工作找到平衡，这些问题越来越多地被公众反复讨论和深思。反996、反内卷的声音层出不穷，尤其在经济整体放缓的当下，公司人有了更多对劳工矛盾的质询，和对工作价值的反思。
陈昂在一家互联网大厂工作了5年，并于去年年初辞职，不仅是她，身边很多人都在2021年离开了大厂。在和他们交流之后，陈昂发现，大家普遍都陷入了对工作价值感的怀疑，开始思考，在光鲜亮丽的大厂光环下，个体的意义是什么？自己能否成为一个更好的人？“生活中有很多事情比钱重要。”陈昂说。
2021年年末，朱珠检查出恶性甲状腺结节，配合医院的防疫措施，她一个人住院、动手术。工作压力大、忧虑过多被认为是这一疾病的成因之一。出院后，朱珠把一幅写着“无所谓，没必要，不至于”的装饰画放在工位上，还打算贴上病理分析报告。在健康面前，工作的好歹一下子显得没那么重要。
对于每个在职场打拼的公司人来说，2021年确实算不上辉煌的一年，公司优化裁员、工作量激增、晋升机会减少，这些都让本就崎岖的职场路变得更加颠簸；但也未必是最差劲的时候，多元的职业选择、更人性化的工作观念正持续优化着职场环境，也给了公司人重新选择的勇气。在“调查”中，30.72%的公司人在2021年选择了跳槽，这一数据在2020年仅为19.17%。起码，这一年的短暂复苏让人们对重启有了信心。
（应采访对象要求，文中朱珠、荔枝、张旭、陈昂均为化名）
本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。
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