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雅宝电子成本转嫁能力弱伤及毛利率，研发“硬实力”不足竞争力堪忧

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

　　研发人员方面，雅宝电子数量较少，且学历普遍不高。截至2021年上半年，雅宝电子共有员工517人，其中研发人员有56人，占员工总数比例的10.83%。然而在其全部员工中，本科及以上学历的只有34人，也就是说，即便这34人全部为研发人员，公司仍有22名研发人员为大专及以下学历。

　　虽然学历不能完全代表企业的研发能力，但这本身也是企业研发硬实力的体现，以大量较低学历的员工来担任对企业发展十分重要的研发人员角色，其研发实力难免令人质疑。

　　除了对企业的研发实力有影响外，研发人员数量还关系到公司的高新技术企业认定。

　　2019年12月，雅宝电子曾被认定为高新技术企业，有效期三年，即高新技术企业证书到期日为2022年12月。

　　而根据高新技术企业认定标准，企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不得低于10%。但根据现有情况来看，雅宝电子研发人员有56人，占员工总数的10.83%，刚刚达到标准线。照此来看，其研发人员中，学历偏低的人员数量众多，不排除是为了满足高新技术企业资质认定而“凑人头”的可能。

　　根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，高新技术企业可以减按15%税率计算缴纳企业所得税。2018年-2021年上半年，雅宝电子享受的企业所得税税收优惠金额分别为383.75万元、455.10万元、592.40万元和321.33万元，占税前利润总额的比例分别为9.67%、11.63%、10.09%和10.30%，占比水平不低。

　　如果雅宝电子在新一轮的认定中无法继续拥有高新技术企业资质，不仅对公司的品牌会造成不利影响，也会导致公司将无法享受税收优惠，对公司的利润造成损失。

　　对一家电子技术行业的公司来说，研发实力相当重要，不论是真金白银的研发投入，还是高学历的研发人才都应当得到重视，只有切实提高研发实力，增加公司的核心竞争力，才能在残酷的市场角逐中立于不败之地。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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