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“不想生、不敢生”怎么破？省级“两会”代表委员们这样建议

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

　　她还建议大力推进托幼一体化服务模式，统筹规划新建幼儿园资源布局，进一步明确新建、改扩建、迁建以及共建配套的公办幼儿园要按一定比例设置托班数量；对于开设普惠性托幼班的民办幼儿园给予补贴，提高民办幼儿园办托幼班的积极性。此外，整合各级国有资产系统管理的楼宇、商铺等资源，发展非营利性托育点，“让普通工薪阶层、进城务工人员用得上、用得起”。

　　而据《宁波晚报》报道，浙江省人大代表马高祥建议，可将幼托和幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。发展0-3岁的普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。此外，他建议修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。

　　延长生育相关假期，对用人单位进行补贴

　　澎湃新闻注意到，近期，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上，由过去的延长30天增加到延长60天，也有省份延长了90天，并且增加育儿假。

　　近日多个省份“两会”中，也有部分代表、委员建议所在省份延长生育相关假期。比如，福建省政协委员何燕建议，可以针对生育三孩的女职工出台生育奖励假，此外根据生育孩次，实行递增的男性陪产假，推动男性积极参与育儿；据紫牛新闻报道，江苏省政协委员、东南大学公共卫生学院院长尹立红建议，落实父亲的陪产假制度，鼓励父亲参与育儿，江苏可考虑适当延长陪产假，陪产假期间的生育津贴由生育保险支付。

　　但舆论普遍担忧的是，相关假期延长后，女性会否在职场上遭受“性别歧视”。

　　“我们调研过南京、宿迁等多个设区市，发现大家不愿生孩子的原因很多，除了经济负担重、婴幼儿无人照料，还有女性难以平衡家庭与工作的关系。”尹立红称，建议政府尽快形成更专门、更具可操作性的法规，保障女性就业权益，严禁“性别歧视”。

　　“不过，各地陆续出台鼓励措施，尤其是延长各类假期，给父母更多的时间照顾子女，一定程度上也造成企业用工成本上涨。”浙江省人大代表黄丽珍此前接受澎湃新闻采访时称，“企业不可避免地对招录育龄期女职工，特别是未婚和已婚未育女性有顾虑”。因此，她建议对生育三孩的女职工所在单位进行补贴，如单位的生育女性达到一定比例，可以减免生育保险金。

　　在河北省政协委员蔡志强看来，通过额外奖励或税收减免等政策，可激励用人单位为孕期、哺乳期女性，以及3岁前幼童的母亲，“提供灵活的工作时间和人性化的工作安排”，并且鼓励用人单位聘用已婚女性。

　　据中国甘肃网报道，甘肃省政协委员董晓玲认为，“单位的困难确实存在”，政府可以运用财税调解杠杆，平衡各方利益。比如单位一段时间产妇多，可以申请减免税款，政府也可以根据实际情况给予补助。“这样单位的利益平衡了，孕妇请假休产假也比较方便。”

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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