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(裸辞是潇洒还是为冲动买单

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

专家解析：“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。

此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何?新工作所需的知识技能你是否已经掌握?你是否已经做好了从新开始的心理准备?现实条件是否允许你这么做?

如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。

2、打算要小孩的女性最好别“裸辞”

网友“小飞鱼”分享：在这家公司呆不下去了，每天的工作都很没意思，我本身对现在的工作也不感兴趣。想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么，感觉自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音。另外，我还打算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的计划，该怎么跟HR说呢?

专家解析：近期，前程无忧论坛曾发起了一则名为“面试中是否被歧视”的调查，结果显示有超过80%的受访者觉得自己在面试中遭遇过歧视。在网友们分享的亲身经历中，女性求职者认为自己被歧视的现象较为普遍。她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光。然而作为招聘方，企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕，从而影响工作效率，所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划。

因此，对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问。如果隐瞒了真实想法争取到offer，入职之后HR也会发现你在面试中的撒谎。虽然《劳动法》会保护“三期”女职工的合法权益，但你的不诚实也许会让你在以后的工作中遇上各种困难。所以，对于有生育计划的女性求职者，求稳才是关键，毕竟从孩子的孕育到出生，你生活的重心难免要转移到孩子身上。

3、钱不多不要轻易“裸辞”

网友“叮当小丸子”分享：能把一份工作坚持下去，谁都不会想要“裸辞”，一般都是想找到下家后再辞职的。可美满的下家也不是那么好找，要是工作环境、工资等各方面条件都不给力，上班挣的那点钱还没捂热就都送给心理医生和医院了，这样你还会坚持下去吗?

再说存多少钱才算够呢?你可以预料到正常发生的生活开支，那些计划外的花销又该怎么办呢?这么一来，存多少钱都不够花!

专家解析：“裸辞”需要勇气，更需要坚强的后盾——钱!职场人该存上多少钱，才能让“裸辞”不影响正常生活呢?前程无忧论坛曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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