您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
杨二珠(杨贰珠)
碧桂园,精打细算,企业文化杨二珠(杨贰珠)
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
但是谁也没料到,碧桂园清远假日半岛项目第一次开盘,一套房子都没有卖出去,只有酒店接了一百多块钱的生意。
面对这个窘迫的局面,杨国强发现,原来在项目的后面约15公里,前面约7公里全都是烂泥(沙)路,灰尘满天,进出非常不方便,购买生活用品更是困难。
杨国强当即做了几个大胆而正确的决定:先代将这条22公里长,16米宽的市政沥青马路修好,解决项目周边的交通问题;给所有的商铺免三年租金和一年水电费,引进大量卖生活用品的小卖部;同时保证一期进度不受影响,二期继续加速扩建别墅及洋房。
经过近一年的改革,路畅通了,小区商业街也热闹起来,第二次开盘,清远假日半岛三天之内就将两期建造量(别墅和洋房共1000多套)全部卖空。这些当初令人大为惊奇的举动,现今看来都闪耀着杨国强先生果敢而睿智的光芒。
▲碧桂园假日半岛项目
这不是碧桂园第一次在危机中成功寻找到生机。
上世纪九十年代,碧桂园创办了广东碧桂园学校,开创了“教育+地产”的业界先河,顺利解决了当时的经济困难,同时也打开了碧桂园充满希望的新时代;
以前用水用电要交增容费,碧桂园广州凤凰城项目就排除万难,跨程15公里远自己在增城建造水厂,近二十年了水厂还在使用,且带来了一大笔收益;
再后来,碧桂园为了方便广州人到顺德买房,开通免费看楼巴士;
为了帮来自香港的业主解决在内地买房装修麻烦的问题,碧桂园开始做精装修房子……
“他怎么那么厉害?当时没人能想到。这是杨国强先生,他的脑袋聪明就聪明在这里。”吴耀辉向我们感慨道。
危机对别人可能是灾难,对碧桂园来说永远都是机会。杨国强先生一开始将自己的“睿智”传授给身边的人,他们带着创始人精神不断开拓。如今,碧桂园已经是一家拥有超十万员工的企业,它通过传承碧桂园企业文化,将这种精神复制给每一位碧桂园人,让每一个人在自己的岗位不断超越。
04
我眼里的企业文化
“我眼里的碧桂园企业文化很简单。
不违法,这是底线要求。
诚实,是杨国强先生对所有碧桂园人的要求。他常常和身边的人聊天,问你是否看过哪本书,书里讲了哪些内容,你有什么收获……问你最近喜欢做些什么,这件事情哪里有困难,哪里有意思,你做这些事情的意义是什么……你如果不诚实,很快就会被他的提问难倒。作为碧桂园人,如果你在工作中犯了小错,没有关系,下次不要再犯就好;但是如果你不诚实,不懂装懂,不了解装了解,那是一定不可以的。
永远努力到极致。在碧桂园工作,要不怕辛苦,别人可以做到的,我们一定要做到;别人做不到的,我们也可以做到。碧桂园人就是这样一步一步,从小做到大的,我们还需要更多的碧桂园人一起努力,从大再做到伟大,一百年一百年做下去。”
吴耀辉把他对碧桂园企业文化的理解,向我们娓娓道来。春风化雨32载,创始人们和他们的团队带着在艰苦岁月中打磨出来的坚硬品质,影响了一代又一代碧桂园人。从前,他们用工作中建立的习惯和机制,改变了员工的行为习惯;现在,这些故事为人所传颂,这些机制不断被传承、改进,化作文化的沃土,滋养着企业不断发展、壮大,企业文化成林成荫,为更多的碧桂园人遮风挡雨。
作者介绍:徐玉杰,从事碧桂园企业文化工作三年,对企业文化有浓厚的兴趣。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
上一篇:主力控盘系数(主力控盘系数指标)
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |