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celestica(celestica是什么公司)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于celestica的一些资料信息，下面是小编整理的与celestica相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

很多人不知道，在美国，有一个“神秘”的组织RBA，这个组织之所以称之为“神秘”，是因为很多人不知道它的存在，更不了解其工作内容，今天我们就来聊一聊RBA。

电子厂工作的女工

RBA，英文全称“Responsible Business Alliance”，中文意思：责任商业联盟行为准则。

RBA图标

这个组织前身叫EICC，该组织酝酿于2004年6月至10月期间，正式成立于2004年10月份，由惠普（HP）、戴尔（DELL）、IBM、天弘（Celestica）、伟创力（Flextronics）、捷普（Jabil）、新美亚（Sanmina SCI）和旭电（Solectron）这些全球电子跨国集团共同发起成立；

随着苹果（Apple）、思科（Cisco）、英特尔（Intel）、微软（Microsoft）、索尼（Sony）等公司的不断加入，该组织不断壮大；

部分RBA组织成员

RBA/EICC目的：

确保电子业供应链的工作环境安全、员工受敬重并维持尊严、制造过程中担负环保责任，符合道德要求。

RBA/EICC基本精神：

- 任何活动必须完全遵照营运地的法律、法规及规定；

-更加趋近国际认定标准、提升社会及环保责任；

说白了，RBA就是让员工有尊严的工作，例如我们常听到的某公司变相让怀孕女工离职，强迫员工每天义务加班半个小时打扫卫生，还不给支付加班费等等案例，在RBA受控的供应链中是不允许存在此种违法活动，否则或被踢出供应链；

工厂忙碌的工人

RBA推行运动在中国：

中国有很多电子产品代工厂，像大家耳熟能详的富士康、比亚迪、立讯精密等企业，这些代工厂如果要做苹果、微软、三星、DELL、HP等跨国集团的产品则必须要进行RBA审核，有些客户还有自己专门的一套社会责任审核标准，但与RBA审核大同小异，也是围绕劳工、道德等内容进行评价。

中国工厂常被审核到的问题有：

1.员工没有7休1（上6天休息1天）；

2.员工每周工作时间超过60H（RBA有比率规定）；

3.工厂不给员工足额缴纳社保；

4.违法使用童工（16周岁以下）；

5.不按照法规使用未成年工（16-18周岁）。

等等很多问题，这些问题也促使着公司不断进行改进，以满足RBA的要求。

电子厂里忙碌的工人

RBA如何审核工厂：

RBA审核满分是200分，问题等级分为优先问题（Priority），主要问题（Major）,次要问题（Minor），当不符合其中的某项时，将从总分中扣除，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是次要不符合项问题。

• 审核最终结果：绿色、黄色和红色三种结果。

绿色：Weighted Conformance score180

黄色： Weighted Conformance Percentage of 160~180

红色： Weighted Conformance score ＜160

审核的结果看客户的认可，例如有些客户要求分数是160分以上，并且不能有优先问题，如不能使用童工，满足则可以，

RBA审核问题案例--消防栓堵塞

RBA管理内容：

RB审核注意包括：劳工、道德、健康安全、环境、管理体系五大部分；

像上图消防栓堵塞就是属于健康安全范围内的问题点，

后续笔者会单独详细介绍RBA管控细节。

因欺压员工而遭到游行示威的耐克公司

总结：

RBA的推行是欧美跨国企业以人为本的重要体现，欧美企业普遍认可如果工厂不尊重员工，被冠以“血汗工厂”的名称，那么对它的产品销量、股价、品牌影响力都会受到巨大冲击，人们不愿意购买，会对其进行投诉、举报，甚至示威游行。

只有对员工的尊重，企业才能长久发展，在以人为本的世界里，工作效率才能提高；中国企业要想走得更远还有很多软件需要优化，前四十年改革开放我们说中国企业是拼出来的，前辈们没日没夜的奋斗，企业的硬件做的很好，那么以后企业就要从软件抓起，让员工有归属感，使其能感受到自己是企业的主人，这样我们才能不断提高员工满意度，符合国际标准要求。

结束，谢谢！

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。