您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

万博宣伟公关公司(万博宣伟公关案例)

公关,公司,也是万博宣伟公关公司(万博宣伟公关案例)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于万博宣伟公关公司的一些资料信息，下面是小编整理的与万博宣伟公关公司相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

昨天的“315”打假日本该是众多公司惶惶不可终日的日子。很多大公司都会邀请公关公司坐镇，严阵以待，一旦曝出负面新闻，公关公司就会充当灭火队员，进行危机公关。

结果，昨天，号称亚洲最大的上市公关公司蓝色光标，却后院起火。蓝标的一名员工网上发帖称，自己被公司强行辞退，且不给赔偿。而且还洋洋洒洒写了长文控诉。

这下子，“青青湾求职”青青君觉得有好戏看了。一直帮别人灭火的蓝色光标，能否给自己灭火？这出戏可有得唱了。

那么，应聘公关公司，是不是靠谱？“青青湾求职”青青君就通过这事，来给大家科普一下。

为“公关”正名 没你想得那么污

首先给大家科普一下“公关”的概念。提起这个行业，有些人总会有不好的联想。“公关小姐”、“潜规则”等会让人对这个行业产生误解。其实，这是国内一些不懂行的人，给这个行业的污名。

但凡从事公关行业的人，都会理直气壮地跟你说，公关，是最不容易被人工智能所取代的行业。

为什么这么说呢？这和公关工作的内容有关，和人打交道，精细、复杂、定制化，非“人”莫属。

公关，全称是公共关系，英文是public relation，缘起于美国。主要是为企业的品牌塑造与宣传、公众信任危机事件处理等提供解决方案。所以，其实是一个需要很多智慧、比较高大上的职业。

在中国大致可以包含两大块内容，一块是媒体公关，一块是公关。

以前的媒体公关很好做，套路模式单一。一般可以概括为：一家公司要宣传产品，邀请公关公司帮忙增加曝光度。于是，公关公司就会浩浩荡荡地邀请一帮媒体大军，开个新闻发布会，事后发稿，然后搞定。

但现在新媒体盛行后，这个事情就没那么容易了。公关公司不仅要和一些传统媒体的记者打好交道，还要和很多自媒体大V称兄道弟。做pr的渠道也变得相当复杂，线上线下都要考虑到，还要想想怎么曝光才最好。

此外，对于公关这块，以前主要是有些外企进入中国市场，可能心里没底，于是便会邀请公关公司做游说，便于和打好交道，项目顺利落地。近些年，不管是外企还是民企，都有越来越多的公关的需求。但这块其实也挺难做，原因呢，你懂的。

公关工作和人打交道，因而其过程和内容就因人而异，没有统一标准。公关从业人员不管是和媒体还是沟通，都因为对象的差异，其策略会有所不同。

也因此，这样的灵活多变，就不用担心，这个行业会随科技的发展而消失。

亚洲最大公关公司裁员不给赔偿？究竟怎么回事？

大家大致了解了这个行业，那么，“青青湾求职”青青君就回到开头，给大家讲讲昨天的“公关公司后院起火”事件究竟是怎么回事。

起因是，一名自称为蓝色光标的员工，发布长文控诉公司无端裁员，大致内容如下：

今天是我在蓝色光标工作的第713天。

　　HR突然找到我，说：

　　“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”

“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

我是蓝标的一名小员工，大蓝标一个普普通通的员工。

我是爱蓝标的，大学毕业至今2年多的时间我一直在这里，服务了很多的大客户，期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。

但是今天，我要站出来，发出自己的声音，让蓝标这个庞然大物明白，你们所默许的潜规则，实际上是多大的恶！

去年以来，蓝标很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病，要针对的做一些调整，提升效率，这是一件好事情，我也替蓝标感到高兴。

大体情况就是，我们到了新业务组之后的很长一段时间，总是被要求做一些乱七八糟的业务，正常的业务反倒开展不了。

然后就是，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。

但是，奇怪的事情从这里开始了，蓝标一步一步让我这个老员工寒了心！

蓝标毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了HR。

这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：

你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认……

说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓了！

但她所谓的违纪指的是什么呢？她说我有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢？是迟到超过一个小时。

公关行业作息不定，公司处理方式，确实欠妥

那么，这名HR给出的辞退理由成立吗？

其实在“青青湾求职”青青君看来，有点牵强。这和公关公司的工作质有关。如果你上午去一家公关公司，很有可能会发现，很多人都没到齐。主要原因是，公关活动都是根据客户的作息而定。客户有空的时间，往往也在下午。那么，一大早就到公司，不是脑子进水了吗？

也因此，公关从业人员的工作作息时间会比较机动灵活。闲的时候可能很闲，但忙的时候可能很忙。要是碰到赶方案，加班加点也是家常便饭。

这也是苦逼的“第三方公司”的常态。

说得更形象一点，公关公司从业人员要面对好多“婆婆”。一个婆婆就是出公关费请你搞定事情的客户企业。客户企业里面通常也设置公关部，和你对接的那个人，就比你顶头上司还要顶头上司了。对方稍微不满意，第二年的合作合同没着落，你还不是吃不了兜着走。

另外一个婆婆就是，大大小小的各类媒体。你和他们沟通谈判，也要根据他们的时间来定，以他们为中心，嘘寒问暖，生怕得罪哪一个，有天写出个负面报道，你还是吃不了兜着走。

从这个角度来讲，蓝标以旷工为由辞退员工，就属于欲加之罪何患无辞的范畴了。因为，公关人员的工作时间很大程度上不是自己能决定的，客户说现在干活，那现在就得干活。我能说个“不”字吗？

根据最新消息，这起事件的当事人现在已经删除了文章，并做了澄清。而蓝标方面也公布了官方申请。

但在我看来，不管此事是真是假，都会是这样的结局。达成和解，给双方一个下得了的台阶，算是最好的尾声了。

哪些公关公司值得应聘？如何加入？

说了那么多，如果你要问“青青湾求职”青青君，传言那么多，应聘公关公司靠谱吗？其实，只要是那种大型国际4A公关公司，一般都是值得加入的。

首当其冲是奥美。奥美的业务其实很庞大，公关只是奥美集团的业务之一。众多周知的，奥美广告，也是响当当的牌子。

 1/2    1 2 下一页 尾页