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郑崇华(唐朝郑充华)
台达,建瓯,创办人郑崇华(唐朝郑充华)
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
很多人会问，郑崇华与他的台达电成功的秘诀是什么？勤奋，敢于创新，这些都是成功老板的共，假如说郑崇华成功的特质，抑或是台达集团成功的DNA是什么？只有一条，即不打诳语、锲而不舍的坚持。
一直以来，郑崇华旗下的台达电，对外沟通时从不打诳语，也是出了名的透明，也正因如此，市场及客户对台达电才会有满意的信任度。更值得一提的是，台达电是出了名的坚持不裁员，除了不裁员外，公司福利也很好，除了法律规定的年假外，还提供每个员工长达一周的带薪旅游假。
少年时经历苦难的郑崇华始终认为，裁员伤害的不仅是一个员工的心，而是一家人的生计。
“父子档”拼力打江山，一快一慢风格大不同
台达电子创办人郑崇华
郑崇华曾如此劝诫年轻人：生活要有梦，放胆去逐梦！梦，选择很重要，然后要诚恳面对。世界变化脚步越来越快，我们只能脚踏实地去做，成败得失，就交给老天爷吧！
当年，郑崇华与夫人谢逸英是青梅竹马，上大学时，郑崇华就读于公立的成功大学，谢逸英就读于中兴法商学院，两人在大学期间都兼职家教，由于自身数学科目较弱，郑崇华在家教前也经常偷偷请教谢逸英。
在成功大学第一年，郑崇华读的是矿冶系，后来得到了化学老师赖再得的悉心栽培，大二时插班考入成大电机系。1959年大学毕业后，谢逸英很快地找到了助教工作，反观郑崇华，却一度无着落。后来，郑崇华找到了第一份工作，在专职维修飞机的亚洲航空公司担任仪器部的维修工程师。
当年，郑崇华维修过飞机的仪表，后来还自制测试设备，后来他回忆称，他大学读的是电机专业，没有学过机械，也不具备系统维护的知识，但老是被叫去救急，担心如果有什么闪失，会对不起飞机上的人。也正因如此，履约满了，他也就不再干了（也可以说不敢干），第二份工作是在美商电视机零组件公司TRW，担任生产线经理。
即便TRW台湾区总经理很赏识郑崇华，可郑崇华发现，这家公司不重视人才，生意不好做时就大量裁员。当年他苦劝美国老板，可以转做其他的小零件，或代工其他订单，尽量不裁员，可TRW就是不愿意。也正因如此，日后自己创办的台达，就坚持不裁员，哪怕订单青黄不接时也不裁员。
后来，郑崇华在公司大客户大同公司的劝说下，离开TRW，于1971年创办台达电子。
郑崇华、郑平父子
2012年，创始人郑崇华退休，台达电也进入世代传承阶段，由其长子郑平出任执行长一职。
与父亲对技术直觉敏锐、即知即行、先做再说，特别是令出必行的“快”格相比，郑平显得“慢”，他很有耐，喜欢花时间去沟通，甚至找专业顾问公司咨询。
一快一慢，个大不同，均有存在之合理。与创始人父亲的“快”不同，郑平是二代继承者，本身也非学技术出身的，花时间去慢慢打磨，有时候做起事来更稳。
小时候看老爸创业那么奔波，郑平曾决心不进老爸的台达电，喜欢动物的他，高中毕业后考入屏东农专，即今天的屏东科技大学，大学就读的是养殖专业。
毕业后，服完了兵役，郑平去泰国开养虾场。可是创业不顺，已结婚生子的他，感觉压力不轻。后来，台达电转投资的公司泰达电的董事长黄光明，见他有困难，就问他肯不肯到泰达电工作。
由于郑平学历仅专科，且非专业，到泰达电子时，他只能从最基层的生产线做起，后来一路历练成为泰达电的厂长。直到后来，他才进入台达电，到在大陆投资的工厂工作。后来，他出任台达电的大陆区总裁、品牌长。
台达电董事长海英俊、执行长郑平
“传贤不传子”，在台湾科技界似乎成了惯例。郭台铭交棒予刘扬伟，而不是让他的儿子郭守正接班。同样，2012年台达电创办人郑崇华交棒时，退任荣誉董事长，接力他董事长职务的是职业经理人海英俊。
华人企业的老板，重视传承，也看重血统，很多人希望自己创办的企业，能子传孙、子子孙孙一代一代传下去，永续不断。不过，时代在变化，环境也不断嬗变之中，不少创始人在交棒时，大胆运用职业经理人来掌舵，也合理地安插家族二代参与其中。号称台湾企业界环保教父的台达电创办人郑崇华是如此，有台湾“品牌教父”的另一个元老级企业家、宏碁创办人施振荣也是如此。
郑崇华77岁时才交棒，当时他受访时说，他原本60-65岁时就准备退休。此前，他曾三次想交棒予当时任执行长的海英俊，但海英俊总说：“为什么是我？”“别那么快吧！”直到2012年，不能再拖了，海英俊方才接任董事长大位。
事实上，海英俊是经人介绍，才进入台达电的。当时，海英俊有工程背景，懂财务，而那时台达电正遭受汇率波动的困扰。此前，一直从事银行金融业务的海英俊，“基于好奇心，才进入台达电”，他以为电子业是很有趣的事业。
有人问郑崇华，2012年时你为什么不交棒给儿子郑平呢？他回应称：我父亲是医生，而我不想做医生，父亲也没有强迫我。郑平的兴趣在生技，我也没有必要强迫他一定进入家族团队。
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