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国泰君安证券股份有限公司(国泰君安证券股份有限公司招聘)

行业,文化建设,国泰君安国泰君安证券股份有限公司(国泰君安证券股份有限公司招聘)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

“国泰君安要坚持服务实体、造福人民，拒绝脱实向虚、自我服务。”贺青表示，国泰君安要更加全面有力地服务实体经济，做实“金融报国”理念，当好科技创新“好伙伴”，加大对企业技术创新、战略新兴产业发展等方面的支持力度，推动公司母基金等内外部买方投资力量共同服务企业客户，畅通科技型企业国内上市融资渠道，为科创企业提供全业务链服务。当好区域发展“推动者”，以京津冀、长三角、粤港澳大湾区为重点，提升区域创新策源能力和全球资源配置能力。当好社会责任“践行者”，加大对绿色企业股债融资服务力度，继续保持碳金融交易市场领先地位，助力实现碳达峰、碳中和目标；贯彻落实乡村振兴战略，探索实践“金融+公益”新模式，持续推进公益帮扶。

在客户服务方面，贺青表示，国泰君安增强普通投资者获得感。当好资本市场“看门人”，认真履行中介把关责任，强化与注册制相匹配的理念、组织和能力，努力为投资者提供更有价值的标的。当好社会财富“管理者”，着力打造站在买方角度服务客户的能力，主动从销售导向的卖方服务转向客户资产配置和保值增值的买方服务，加强优质金融产品供给与配置，探索与客户收益捆绑的收费模式，努力为客户提供长期持续稳健回报的理财服务。

“要坚持深耕细作、守正创新，不要短期主义、剑走偏锋”。根据贺青介绍，国泰君安持续增强综合化服务能力，大力推进机构业务、股权融资业务、买方业务和客需业务建设，加快补齐业务发展短板，确保各项核心业务同处高水平状态，便于业务相互支撑匹配；在符合利益冲突管理等合规要求的前提下，打通不同业务间壁垒，真正做到从“以牌照为中心”向“以客户为中心”转变，提升长期综合金融服务水平，有效满足客户不同阶段、不同层面业务需求。坚持统筹创新与安全。认真落实公司鼓励积极创新的实施方案，用好创新专项孵化基金、创新专项激励薪酬包，旗帜鲜明为创新者加油，鼓励干部人才放下包袱、揭榜挂帅，推动业务创新、科技创新和管理创新。

要坚持综合激励协同协作

坚持党的领导、理论武装

在公司管理方面，贺青指出，国泰君安要坚持综合激励、协同协作，不要过度激励、个人主义。在物质激励方面，调整优化激励结构，对于核心人才，按照兼顾当前和长远原则，稳步实施首轮A股限制股票激励计划，推动员工持股改革不断深化，实现核心人才与公司发展的深度捆绑；对于全体员工，按照抬底、扩中、限高的原则，做好“加减乘除”，合理设定员工收入差异程度，既要体现奖优罚劣的导向，也要让广大员工伴随公司发展壮大感受到更多的安全感、获得感、幸福感。在精神激励方面，积极实施公司荣誉体系管理办法，大力推广宣传先进典型事迹，增强先进员工的荣誉感、自豪感和责任感，营造全员学习先进、争做先进的良好氛围。

“把协同协作上升为公司的经营哲学。完善协同协作体系，聚焦客户综合金融服务需求，优化综合金融服务流程，围绕客户分类、需求分析、产品供给、投研服务、交易组织等工作环节，明确协同事项，厘清各业务单元职责，提升协同效能。”贺青表示，国泰君安优化协同协作机制，发挥好考核激励的“指挥棒”、数字技术的“助推器”、财务管理的“仪表盘”作用；做实零售客户、企业客户、机构客户和跨境业务四大协同发展委员会，建立联动共享和冲突解决机制，破除本位主义、山头主义，打通高效赋能的“最后一公里”。

最后，贺青强调，要坚持党的领导、理论武装，不要随波逐流、放弃斗争。国泰君安坚持以党的政治建设和思想建设指导文化建设。贯彻落实社会主义核心价值观，结合正在开展的党史学习教育，把学习弘扬井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等伟大精神融入文化建设之中，以人的精神谱系滋养公司文化底蕴；继承发扬优秀传统文化，宣传倡导“厚德载物”“利者，义之合也”“不义而富且贵，于我如浮云”“货悖而入者，亦悖而出”等正确处理财富与德行关系的价值理念，鼓励广大员工把良好工作环境和待遇转化为奋力拼搏的动力和为国家、社会做出更大贡献的热情。

贺青

工商管理硕士，现任国泰君安证券股份有限公司党委、董事长。曾先后于中国工商银行上海市分行、美国大通银行上海分行、上海银行、中国太平洋保险（集团）股份有限公司任职。历任上海银行行长助理、副行长，中国太平洋保险（集团）股份有限公司副总裁、总裁等。

（本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出）

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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