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柯为湘(柯为湘)
利达,建业,家族柯为湘(柯为湘)
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
柯为湘的儿子柯沛钧,今年39岁,系保利达二代领导者。从英国伦敦大学学院留学归来后,先后涉足于地产投资、证券投资、资讯科技、产品研究及开发等多领域。
柯氏家族尽管秉持潮商传统的低调作风,在家族成员中,柯沛钧在公众场合“亮相”频率,比父母和妹妹柯沛萦相对会更高一些。目前,除了在企业内部负责日常管理工作,以及参与企业战略与规划外,柯沛钧还积极参与一些社团组织,比如澳门潮汕总商会等。
另外,2年前与保利达开发的海一居业主出面沟通,也是由开发商保利达洋行董事柯沛钧等人出席。另外,柯沛钧还是集团旗下亨达投资、以及一些在内地注册企业的董事会成员。而数年来“九龙建业”的年度业绩发布会,均由柯沛钧与父亲柯为湘、以及负责财务的执行董事黎家辉共同出席。柯沛钧是2003年正式加入九龙建业。
近些年来,增加儿子柯沛钧的“能见度”,也许是柯为湘提前规划传承布局的重要步骤。
保利达资产非执行董事 柯沛萦
相比于哥哥柯沛钧,现为保利达资产非执行董事的妹妹柯沛萦,与夫婿、现为九龙建业执行董事的林勇禧,则相当低调,甚至很少见于媒体报道。
柯沛萦今年38岁,小哥哥柯沛钧一岁,与夫婿林勇禧同龄。她与哥哥一样,也被父亲送往英国留学,毕业于英国伦敦帝国学院,后来又取得英国伦敦大学亚非学院的中国国际管理硕士学位。2009年,柯沛萦正式进入“保利达资产”,现为保利达资产的市场事务与销售总监。
2011年,九龙建业旗下的北角明园西街晓峰楼盘的销售,就是由柯沛萦主导的。当时,柯沛萦为九龙建业的市务及销售部总裁。
香港保利达集团董事局主席 柯为湘
潮汕地区自古有男尊女卑的传统,进入现代社会后,来自潮汕的女家族成员仍以贤惠、顾家著称于外。在潮汕式的传统家族教育之下,不少二代女甘居幕后,尤以家族事业为重。如此鲜明的男权为主导的特殊格下,家族利益变得高于一切,最大程度地减少家族治理纷争与内耗,这也是不少潮商家族企业“富过三代”的一个重要因素。
在传承研究领域,血缘关系与家族企业传承之间到底存在何种效应与作用,一直争议不断。潮汕地区,是中国重视血缘亲情的区域之一,特别是倍加重视家族、宗族与地缘关系,因此,诸如墓葬、宗祠、家庙等,也是对血缘亲情一种认同上的强化,在家业传承中,也会尊重这一传统观念,强调“子承父业”、“兄弟相承”等,企业管治也会更多地体现家族化特征。与之同时,潮商家族企业并不排斥外人(职业经理人),理由其实很简单:家族利益至上,只要有益于企业长远利益,经理人、同乡、人脉等家族外关键资源都要充分运用与经营。
日本是百年企业最多的国家,长寿企业多达2万多家。不少人拿日本经营之神松下幸之助“女婿接班”说话,来说明日本与中国家族企业传承一个区别,即日本与欧美相对淡化血缘的忠诚关系。事实上,翻开日本家族企业史,与中国的传承传统几乎神似,也是重视血缘关系的忠诚度。松下仅是个例,并非代表全部,事实上,日本“婿养子”的形成,恰恰强调家族的重要。
一波说 •传承在中国(77)
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