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克扣工资(克扣工资的法律后果)

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于克扣工资的一些资料信息，下面是小编整理的与克扣工资相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

劳动法新规：以下6种克扣员工工资的行为都是违法行为！

劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的！

一、因为上班迟到被扣工资

上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。

二、请假扣三倍工资

一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

三、员工辞职扣工资

用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。

四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资

因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克扣员工工资这种行为也是违法的。有些员工还时常因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。

五、孕期产检扣工资

怀孕要经常去做产检，但是很多女员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为！

六、个人原因造成公司的损失扣工资

由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

现在因为监管不到位，还是有很多用人单位不按规定克扣员工的工资报酬，农民工在外打工不容易，遇到这种情况可以向劳动局举报维。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。