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卢俊卿简介(资料简历图片)

幸福,企业,才是卢俊卿简介(资料简历图片)

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中篇　体验篇：幸福在哪里？

第四章　幸福城市：开辟幸福社会新视野

一、时代呼吁有人情味的城市

二、幸福是城市的新坐标

三、幸福城市的五大准则

四、城市迈向幸福的黄金定律

第五章　幸福企业：挖掘幸福工作新源泉

第六章　幸福社区：扩展幸福生活新外延

一、新型社区崛起是城市化必然结果

二、幸福社区的三大指标

三、因地制宜建设幸福社区

第七章　幸福家庭：确立幸福生活新准则

第八章　幸福人生：提升幸福体悟新动力

第九章　幸福教育：培养幸福感知力

下篇　展望篇：幸福往何处去？

第十章　幸福中国

第十一章　幸福文明

参考文献

《优秀员工的选育用留方法》

【简评】：告诉你一整套实用的中国式的用人方略！

【内容简介】：

优秀员工是创造企业价值的源泉，优秀员工的选、育、用、留是企业人本管理的核心。具备先进的人才理念，制定科学的人才战略，掌握正确的员工选、育、用、留方法，是现代企业家致胜商场的法宝。本课程将告诉您如何让优秀员工心甘情愿地为您工作，如何让企业成为“人才吸铁石”。

【讲师】：卢俊卿

【学习对象】：人力资源部经理、主管；企业高级管理人员

【目录】：

第一讲 管理者必备的人才理念

1.引言

2.人才是创造价值的源泉

3.管理者必备的十大素养

第二讲 管理者必知的人才战略

1.战略选择

2.战略原则

3.战略核心

第三讲 如何选拔人才

1.制定明确的人才标准

2.坚持科学的选才程序

3.让公司成为“人才吸铁石”

第四讲 如何培育优秀人才

1.培育最有潜质的人

2.人才培育的三个层次

3.人才培育的三个重点

第五讲 如何用好优秀人才(一)

1.用最合适的人

2.用人之长　避人之短

3.高效激励

第六讲 如何用好优秀人才(二)

1.理清个人愿景

2.建立共同愿景

3.强化愿景

第七讲 如何用好优秀人才(三)

1.任人为贤　以绩沦人

2.高薪高效　多效多得

3.重奖重罚　赏罚分明

4.公平竞争　优胜劣汰

第八讲 如何用好优秀人才(四)

1.日清日省　日新日高

2.天天激励　快乐工作

3.赞美常有　小奖常发

第九讲 如何用好优秀人才(五)

1.奖惩二八率

2.陶行知的育人方法

3.南风法则

第十讲 如何留住优秀人才

1.满足人才不断增长的需要

2.案例：天九伟业的终身员工制

3.建立事业共同体

4.留住人才的三个策略

公益慈善

中非希望工程

中非希望工程是卢俊卿2009年看到联合国粮农组织总干事以绝食的方式号召全球关注饥饿后产生的一个想法。开始准备为非洲饥饿儿童提供免费午餐，后经反复咨询，发现难以操作，最后改为捐建希望小学。宗旨：帮助非洲少年儿童实现人人有书读的梦想，同时帮助中国企业以更好的形象走进非洲。目标：10年为非洲捐建1000所希望小学。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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