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安子文简介(资料简历图片)
中央组织部,干部,子文安子文简介(资料简历图片)
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
安子文首先从中央组织部做起,按照中央提出的选拔40岁左右的干部参加省一级和中央部一级领导工作的要求,选拔了两名年轻干部任中央组织部副部长,还破格选拔了两名更年轻的人担任厅、局级领导职务,对推动这项工作带了个好头。中组部还从地、市班子中物色了一批年轻优秀的人选拔到省、市委担任领导工作。随后,安子文在《红旗》杂志上发表了《培养革命接班人是党的一项战略任务》的文章,进一步阐明了培养革命接班人的重大意义和革命接班人必须具备的条件,就做好培养和造就革命接班人的工作提出了具体措施。党的十一届五中全会上,安子文提出,希望在于中年人、青年人。每一个人都要以高度的责任心,为党认真物色和负责任地推荐确实优秀的年轻干部。看到年富力强的好干部把担子挑起来了,就是看到了党的事业在前进、在发展,也就等于亲眼看到了四个现代化的实现。
熟悉干部是干部工作的基础
安子文经常对组织部、人事部的干部说,熟悉了解干部是全部干部工作的基础,这个问题如果解决得不好,干部工作也就不可能真正做好。他说,了解干部不能只从鉴定表上去了解,也不能只从档案材料去了解。了解干部的正确方法是要从检查其工作上看,自上而下、自下而上结合起来去了解,并且要对干部各个方面进行分析研究。
安子文自己正是这样做的。他经常通过各种途径,利用各种机会广泛地接触干部。他曾在中组部部务会上号召大家主动上门去找干部谈心谈话,不要老坐在办公室里等着人家来找。在调配干部中,他充分考虑各方面关系,各个干部的特点。一次,中央组织部准备派人到南方一所大学担任党委书记兼校长,当安子文亲自登门征求意见时,这位老同志表示愿意服从组织调动。后来,安子文从侧面了解到这位患有一种慢性病,不宜到南方工作,于是就取消了原议。事后他还告诫主管调配干部工作的说:“调派干部是一项很细致的工作,对干部本身来讲,是应该要求他坚决服从组织决定的,但组织部门也要尽量考虑干部的实际情况,照顾干部的实际困难,只有这样,才能使干部感受到组织的关怀和温暖。”正是因为这样,安子文熟悉了解很多干部。有一次,周总理要求安子文推荐一个干部担任一项重要职务,安子文一口气说出了二十几个干部的名字,并作了简要介绍。当周总理考虑确定了其中一个人后,安子文又进一步提供了这个人的情况。对安子文能够如此熟悉为数众多的干部情况,毛主席、周总理和刘少奇都非常赞赏。
坚拒诬陷他人
1967年,康生为了陷害刘少奇,派人找安子文说:“现在有件头功等着你,只要你能证明刘少奇是叛徒,马上就可以去钓鱼台同中央首长谈话,车子就等在门口。”安子文义正辞严地回答:“我在中央组织部工作了21年,从来没有听任何人说过,也没有从任何材料中看到过刘少奇有叛变行为。”他还说:“钓鱼台我去过,红旗车我坐过,现在我不想去钓鱼台,也不想见康生。”
1968年1月,安子文被投进秦城监狱后,康生又派人找他说道:“头功已经有人立了,你若能补充证明刘少奇是叛徒,立二功也有很大好处。这里是什么地方,你也清楚,这里既然能进来,也能出去。你难道不想和你老婆孩子团聚吗?”安子文冷冷地说:“我不仅想和亲人团聚,更想为党工作,可是不知道的事情不能瞎说。”来人说:“你不知道,我可以告诉你。”安子文说:“你既然知道了,就自己去写吧。”
九大召开前夕,康生第三次派人找安子文说:“告诉你一个好消息,九大快开幕了。你若能证明刘少奇是叛徒,决不会亏待你。当然,继续当中央组织部部长是不可能了,但是做个中央委员还是可以的。”安子文说:“我的确不了解刘少奇有叛变问题。如果了解,我在中组部时早就报告给党中央和毛主席了。”来人还让安子文考虑,并说:“这是最后的机会。”安子文斩钉截铁地回答:“不用考虑了,我不知道。”三次诱供失败后,康生恼羞成怒,对安子文施以严刑。对此,安子文横眉冷对,从容地说:“军阀和国民党的刑具我见过,敌人的监狱我坐过四次,不戴手铐脚镣我是这样讲,戴手铐脚镣我还是这样讲。”结果门牙被打掉。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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