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翟美卿简介(资料简历图片)

香江,企业,家居翟美卿简介(资料简历图片)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

走南闯北，在事业大发展中，翟美卿始终没有忘记学习。在她事业如日中天辉煌的时候，她仍然挤出时间去中山大学管理学院读研究生。1999年，她还放下手头工作，毅然去美国攻读MBA。2001年，翟美卿学成回来，她大胆地在企业管理上进行改革，并大力推行先进的管理方法与工具。她不但引进了世界顶级软件供应商SAP公司的ERP软件，同时聘请德国著名咨询公司为其ERP软件担当顾问，使金海马集团成为国内第一家成功引入SAP管理系统的家居流通企业。

翟美卿常说，人要活到老学到老，身体需要各种“粮食”，而知识是思想的“粮食”。没有粮食，身体走不动，没有知识，智慧之路也走不远。学习已成为翟美卿生活的一部分。

翟美卿认为，“创新是一个民族的灵魂”，更是一个企业的灵魂。每一次创新都使企业实现一个飞跃，获得一次大的发展。因此，翟美卿把开拓创新作为企业的主要精神之一。不断从经营方式、产业结构的调整和管理的现代化等方面反思自己企业发展的历程，让企业经营同步于社会发展，顺应市场需求，社会效益与经济效益相统一。另外，现代化科学管理让企业紧紧跟随时代步伐，与时俱进，以创新促发展。现在，整个企业管理趋于网络化、办公无纸化、信息自动化，提高了动作效率，带来了快速增长的经济效益。

勇于担当 社会责任

穷人家里长大的孩子，赚钱的目的就是要报答养育之恩。当最初的奋斗目标都已实现，生活富足的时候，翟美卿开始在思考：生命的意义到底是为了什么?赚钱的目的究竟是为了什么?

一幕幕贫困山区孩子求学的画面总是在翟美卿脑海中浮现，那长满虫斑的脸，那期待读书的眼神和那奔波20多公里上学瘦小的身影在她眼前挥之不去。一边一边冥想中，让她理出了头绪，终于找到了人生新的奋斗目标。

翟美卿常说，一个人的生命是有限的，财富生不带来，死不带走。获取财富只是一个过程，获得财富后的真正意义，在于能为社会做更多的贡献。生命的价值不仅仅是追求物质的富有，更要追求精神的富足。20多年来，翟美卿不但带领着香江集团使之成为了中国民营企业中的佼佼者，而且她始终以一颗赤子的情怀投入社会公益慈善事业，为自己多彩的人生中增添了更为亮丽的一笔。

在20多年来企业的发展中，翟美卿一直把企业的命运与国家前途发展紧密相连，与社会的需求紧密结合，始终坚持“义利兼顾”的企业经营理念，在考虑企业发展的同时以“先富帮后富、实现共同富裕的使命感”，践行一个企业公民的角色。从1994年开始，香江集团就积极响应国家号召参与“光彩事业工程”，大手笔地规划建设起了扶弱助贫的光彩市场，走出了一条独具香江特色的“市场扶贫”之路。香江集团先后在山东、辽宁、安徽、河南、河北、湖北、湖南、江西、四川等省市投资兴建了20多个大规模的光彩市场，建立起一个全国性的民族商贸流通网络，解决了100万下岗工人的再就业问题，极大地带动了当地第三产业，每年为当地增加税源2亿多元，为振兴地方经济和建设社会主义新农村做出积极贡献。

与此同时，秉承“办好实业，回报社会”的企业宗旨,翟美卿主动肩负社会责任，积极参与社会公益慈善事业，先后为国家的教育、扶贫、赈灾等社会公益慈善事业捐款9亿多元。2005年，翟美卿在民政部注册了“香江社会救助基金会”，成为中国第一家非公募慈善基金会。至今，香江社会救助基金会已在广东、贵州、云南、四川、河南等贫困地区建立了一千多家香江爱心图书室，遍及全国16个省份，100万多名学生受益。此外，香江社会救助基金会助养了广东肇庆等地的1000多个孤儿，帮助8万多残疾儿童和老人，发起参与公益事业的义工达一万多人次。近五年以来，直接受益人群达200多万。

在完成了“5个1000”计划后，翟美卿又开始思考：单纯的捐助确实能够马上改善受助者的生活，但真正无法从根本上改变贫困状态。我们必须在公益模式上努力寻求创新与突破，通过摸索适合帮助贫困地区可持续发展的公益方式，实现从“输血”式的扶持到“造血”式的扶助的公益模式的转变。2011年香江社会救助基金会成立了“香江女性创业基金”，这个基金以1000万元为本金，依托广东省妇女儿童基金会，以金融扶贫的形式，为有劳动能力、有创业愿望和可执行性项目的农村贫困妇女，提供无息贷款，用购买种苗、生产工具等，同时也会开展短期技能培训，为她们解决技术难题。我们就是希望通过这样一个项目，来帮助改变贫困地区群众开阔眼界，增强发展动力，养成她们自己动手劳动致富的理念。“使慈善成为一种时尚、一种风气、一种文化”，已成为翟美卿人生中的更高追求。

企业文化 助力腾飞

一个有社会责任的企业，一定是一个对社会负责、对企业负责，对员工负责的企业。翟美卿在二十年引领企业发展过程中特别重视企业文化的建设，特别强调要用社会主义的精神文明占领企业的文化阵地，要用正确的世界观、人生观和价值观塑造员工的思想。尤其重视将精神文明教育贯彻到企业的经营管理之中。在管理方面，强调“以人为本”的管理理念，不断完善员工激励机制和福利保障。

在十多年前，翟美卿就确定了“办好企业、回报社会”企业宗旨的时候，就确定了企业的文化氛围。即香江是温馨的家园，香江是施展才华的舞台，香江是育才的学校，香江是奋进团队。

香江是温馨的家园就是要把企业定位成一个温馨的家，在这个大家庭里，每一个员工要像姐妹兄弟一样相处，同时，企业要像对待家人一样对待自己的员工，关心他们的生活。香江是育才的学校，因为企业的员工把他们的青春和时间奉献给了企业，他们最宝贵的年华都在企业，企业就要对员工负责，培养好员工成才，让他们与企业一同成长。香江是施展才华的舞台，就是要不断发掘人才，要把最适合的人用在最合适的位置上，要充分调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，让每位员工都能够施展自己的才华。如果能够做到这前面三点，企业自然就是一个奋进的团队、一个和谐的团队，一个向着企业共同目标前进的团队。

在香江，这不是口号，而是贯穿在企业最高领导人、企业的各级管理干部及企业的人力资源工作中的思想共识，他们通过企业的管理制度和流程去固化。

在香江，每一个员工都会唱香江之歌。香江之歌唱出了香江人忠诚敬业、开拓进取、学习创新的精神风貌。无论哪一个与香江打交道的人，都会感受到香江之歌的激情高昂，都会领略到香江独特的企业文化。

一个企业的成功一定离不开它优秀的企业文化。十多年来，香江在不断发展壮大中，形成了它优秀的企业文化，形成了它 “爱、诚、信”的企业价值观。爱：首先做人要有爱心，珍惜自己，爱家庭、爱企业、爱国家;诚：是做人的基础，做人要诚实;信：是做事的态度，做事要诚信。

“爱、诚、信”已成为香江人基本的价值观，香江集团大力宣传和倡导的企业基本的价值观同时，强调从领导做起。并在选人、用人、提拔人的时候保证对企业价值观的认同，营造了良好的企业氛围。在香江，他们不但搭建了企业OA平台、香江集团报、今日香江杂志和一系列企业文化教育读本，进一步拓宽了优秀文化的传播渠道。另一方面企业建立企业文化促进会(工会)，香江义工团，通过各种文艺康体活动来丰富员工的业余生活，为大家提供一个展现才华与互相交流的平台。

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