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替班时出现工伤怎么办？

工伤,工作,职业病替班时出现工伤怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

替班时出现工伤怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为应该属于工伤，但需要说明一下:如果是单位安排的替班，这事是毫无争议的，走工伤程序就完事了。问题在于如果替班是个人之间的行为，就是某甲因故不能顶班，私下请某乙代替自己上班，这时发生工伤造成某乙被伤害。用人单位如果要推脱责任，可能强调某乙不是单位安排的工作岗位，顶班的事而没经过单位等等不申请工伤认定。遇到此情况，我认为应一方面积极治疗，另一方面去劳动部门申诉并申请工伤认定，可能要麻烦一些。供参考吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

仍然属于工伤，走正常的工伤认定程序，即可享受工伤保险待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

替班出现工伤当然按照工伤来赔付了。别说是你替班，就算是你已经下班了，或者是请假了，发现钥匙忘带了，再返回办公室遇到吊灯坠落砸着你了也是工伤。搬运个关于工伤认定的法条：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

你问的替班，实际上就是属于第一条，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

工伤需要认定，单位和个人申请工伤认定须提供必须的材料，包括工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件，等等必要的材料。

回答于 2019-09-11 08:43:50

替班也属于工伤范畴，你可以去叫公司向社保局提出工伤申请